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大學(xué)生就業(yè)的基本途徑有哪些

一、參加校園招聘會(huì)

二、海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：

1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。

2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果只投了一兩家很感興趣的公司職位，那能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

三、企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

四、內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高。可以通過(guò)親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

五、上門自薦或有貴人助力

這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許會(huì)被前臺(tái)拒絕，但也許就會(huì)遇到貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外，沒有什么損失成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。

大學(xué)生應(yīng)該什么時(shí)候找工作

1、如果決定考研的話，那么就先不要找工作，等考研初試結(jié)束了以后再找工作，或者有信心的話可以在復(fù)試結(jié)束了以后，確定沒有錄取再開始找工作；

2、如果不考研，那么在大四上學(xué)期的9月份就要開始準(zhǔn)備了，先做好簡(jiǎn)歷，了解就業(yè)方向和就業(yè)所需技能，看好幾個(gè)自己心儀的企業(yè)，10月份開始大部分企業(yè)就會(huì)開始校園招聘。

大學(xué)生在求職過(guò)程中有哪些陷阱

一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息 

1、以招聘之名盜取個(gè)人信息 

當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。 

2、借招聘之名儲(chǔ)備人才 

應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。 

3、以招聘之名非法斂財(cái) 

調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按�?a target="_blank" href='http://sfsensi.com/fz/purse/'>錢包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。 

二、招聘陷阱第二大類：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨 

1、以招聘之名誘人犯罪 

對(duì)這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。 

2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱 

（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(zhǎng)？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。 

3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力 

求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。