無(wú)憂聘客app

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無(wú)憂聘客app介紹

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無(wú)憂聘客app功能

【職位更匹配】智能準(zhǔn)確匹配，上崗機(jī)會(huì)好

【職位更真實(shí)】企業(yè)/職位均人工7重嚴(yán)格審核

【求職更高效】與HR在線暢聊，在家也能換工作

【職位更高薪】心有多大，前程有多好。

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無(wú)憂聘客app亮點(diǎn)

1、涵蓋求職種類齊全，全職、兼職、實(shí)習(xí)生工作樣樣俱全，只要你來(lái)，就可以找到符合自己要求的崗位；

2、嚴(yán)選全國(guó)真實(shí)職位，眾多名企在線直連，免除黑心中介與虛假信息的煩惱與困擾；

3、30秒快速填寫簡(jiǎn)歷發(fā)布，還能夠免費(fèi)查看他人的投遞簡(jiǎn)歷，更有紅包活動(dòng)等你來(lái)體驗(yàn)。

面試的流程及注意事項(xiàng)

一、求職申請(qǐng)表的重要性

面試之前，應(yīng)聘人員通常要填寫一個(gè)求職申請(qǐng)表，申請(qǐng)表里主要填寫工作情況、教育情況、具備的技能等等。最后還要要求提供原來(lái)公司的兩個(gè)證明人的姓名。這是涉及申請(qǐng)表格的一個(gè)關(guān)鍵，請(qǐng)他把證明人的姓名、電話留下，以便日后取證。當(dāng)然只有關(guān)鍵職位才會(huì)取證。每個(gè)求職申請(qǐng)表都要寫：“我確認(rèn)以上信息屬實(shí)，如果一旦發(fā)現(xiàn)有不屬實(shí)的地方，我愿意接受任何處理，甚至被辭退”，表格里一定要寫上這樣的一句話。然后底下有親筆簽字、確認(rèn)日期。

填寫證明人的姓名和對(duì)信息真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)的內(nèi)容，一方面是為了今后工作的方便，另一方面是為了嚇嚇膽小的人，避免作假。有些人常會(huì)找人填一份完美的簡(jiǎn)歷，有些情況需要人力資源部門進(jìn)行考核和核實(shí)，像外語(yǔ)水平、工作時(shí)間、職務(wù)等。所以不管表格排得怎么樣，潛在的信息一定要注意，而且你要特意地看這些東西�？梢�，“選拔就從求職申請(qǐng)表開始”這句話是很有道理的。

二、行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合

請(qǐng)閱讀以下兩句語(yǔ)：第一句話：“這個(gè)人糟透了，一貫遲到，一貫不守時(shí)，這個(gè)人簡(jiǎn)直是太不負(fù)責(zé)任了�！� 第二句話：“這個(gè)人在過(guò)去兩個(gè)月的時(shí)間里，連續(xù)遲到了5次，曠工1次，他這個(gè)人是一個(gè)不太守時(shí)、不負(fù)責(zé)任的人。”以上兩句話，哪句更能表現(xiàn)這個(gè)人過(guò)去的行為表現(xiàn)呢？

面試中最常見的一句話“你談?wù)勀阕约喊伞�。這是一句沒有任何內(nèi)容的話，不能問出任何信息，相反，可能導(dǎo)致面試的人聊起來(lái)沒完沒了。面試時(shí)，我們一定要把主動(dòng)權(quán)抓到自己手里，要變成我問他什么他說(shuō)就什么，而且詢問的只是過(guò)去的事性，不要讓他開始就談自己，專注于過(guò)去的事情有很多好處，因?yàn)槲覀冎贿x和他工作有關(guān)的那些經(jīng)歷，這樣比較容易做出錄用決定。面試問題的選擇有以下幾個(gè)要求：

1、只選和工作有關(guān)的信息評(píng)估所有與工作有關(guān)需具備的技能，容易做出錄用決定。

2、候選人之間信息一致、平等相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題，要避免“閑聊”，

這樣更易確定誰(shuí)最適合干這個(gè)工作。

3、選容易得到可信答案的問題保證信息準(zhǔn)確，容易作出有效的錄用決定。

4、有助于更好地歸類存檔準(zhǔn)確的筆記有助于做候選人之間的比較，并為存檔打下好基礎(chǔ)。

為了避免問“真空”里的問題，最好使用STAR方法。STAR方法是衡量問題是否有價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。STAR是四個(gè)詞的第一個(gè)字母大寫組成的一個(gè)英文單詞，這四詞組成了四個(gè)角，用圖示表示就是：

S是Situation，情景。

T是Target,目標(biāo)。

A是Action,行動(dòng)，你采取了哪些行動(dòng)。

R是Result，結(jié)果，你干了這件事，最后的結(jié)果怎么樣。

也就是說(shuō)，你自己?jiǎn)栆坏李}，如果對(duì)方能答出這四個(gè)角來(lái)，

你的問題就是一個(gè)好問題。

所以，“你談?wù)勀阕约骸本筒皇且粋�(gè)好問題�？聪旅孢@些問題，如“你是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)嗎？”“你能承受壓力嗎？”“你團(tuán)隊(duì)協(xié)用能力如何”這些問題能引出這四個(gè)角嗎？不能。這種問題我們把它叫Close Question，就是關(guān)門的問題。如果人們只能用“是”或“不是”來(lái)回答，就不是一個(gè)好問題。

可以這么問：“請(qǐng)你給我舉一個(gè)過(guò)去跟客戶打交道最困難的例子，好嗎？”候選人收到這個(gè)問題，他肯定會(huì)說(shuō)：“讓我想想，在我上一家公司有一個(gè)客戶，當(dāng)時(shí)客戶是什么情況，我為了贏了這筆大單子�！彼膫�(gè)角都具備了，這時(shí)候他的答案就比較有可信度，因?yàn)槭撬�過(guò)去曾做過(guò)的事情，情景、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、中心思想全都具備。其實(shí)這個(gè)問題的中心思想是想知道他跟人溝通的能力怎么樣，處理問題的能力怎么樣，通過(guò)他跟客戶打交道的例子，已經(jīng)了解了這些方面，這就是STAR的作。對(duì)方如果能回答出STAR，就是一個(gè)好問題。

三、如何識(shí)別虛假信息

只需稍微留心一下，一個(gè)人說(shuō)的是真話還是假話，當(dāng)場(chǎng)就能夠看出來(lái)的。說(shuō)真話和說(shuō)假話的表現(xiàn)還是有所區(qū)別的。