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3、市場監(jiān)督;
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企業(yè)管理者要有賦予每個人發(fā)展機會的格局,盡力幫助他們獲得成功。
企業(yè)間的競爭已不再局限于資金和產(chǎn)品的競爭,而逐漸傾向于人才的競爭。擁有足夠數(shù)量的高素質(zhì)員工已成為企業(yè)實力的象征,員工及其能力為企業(yè)的挑戰(zhàn)力和競爭力增加了資本。企業(yè)的管理者要明白:諸葛亮縱有經(jīng)天緯地之才,如果沒有帳下三千兵士,又怎能逐鹿天下?
事實上,員工更愿意為那些能促進他們成長的公司賣命!傲糇∪瞬诺纳喜呤牵M力在公司里扶植他們。”管理顧問斯溫說:“那些最開明的企業(yè)在這點上很坦誠。它們會告訴員工,礙于競爭壓力,它們無法保證給予他們工作保障,但會設(shè)法激勵他們、幫助他們成長、獎勵他們。這樣至少能給他們帶來工作激情和滿足感!
小編簡評:限于與華天
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