職人點評app

職人點評app是款可以在線點贊、踩、投訴其余用戶的評價，通過人才點評可以看到自己所感興趣的公司口碑等。

職人點評app說明

1、不同的認證信息可以更精準的了解，實時享受到各類在不同的認證服務。

2、針對最全的信息及時的了解，更好的享受到不同評價帶來的輕松靚麗。

3、不一樣的信息更全面，讓你可以及時的了解各類不同的效率服務，其信息更周全。

職人點評app介紹

1、一款助您快速了解公司企業(yè)情況的手機軟件，支持自動匹配用戶所在的地理位置信息，通過軟件了解自己感興趣的企業(yè)。

2、提供各家公司的歷年求職真題提升求職通過率;職場的資深老鳥為您講述職場潛規(guī)則解答你的職場疑問。

3、注冊用戶，在線提交資料，管理員審核通過后可以成為認證用戶。

4、系統(tǒng)自動匹配用戶當前地理位置附近的公司，可以查看相關(guān)的評價，了解感興趣的公司。可以在線點贊、踩、投訴其余用戶的評價。

職人點評app特色

1、輕松的了解到意向公司的內(nèi)部員工爆料信息;

2、提供各家公司的歷年求職真題提升求職通過率;

3、職場的資深老鳥為您講述職場潛規(guī)則解答你的職場疑問;

4、精準的行業(yè)工資數(shù)據(jù)了解真實的薪資水平哦。

如何利用好薪酬留住企業(yè)優(yōu)秀員工?

1、薪酬的內(nèi)容

外在報酬：獎金、津貼、晉升機會、出國等；

內(nèi)在報酬：對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人的成長、富有價值的貢獻、來自同事和上級的認同等。

對于知識型的員工，內(nèi)在報酬與員工的工作滿意度有相當大的關(guān)系。

企業(yè)可以通過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來執(zhí)行內(nèi)在報酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿足，企業(yè)減少了對薪資制度的依賴，轉(zhuǎn)而滿足和推動員工，使員工更多地依靠內(nèi)在激勵，使企業(yè)從僅靠金錢激勵員工、加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。

2、薪酬留人原理

保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；

保證薪酬在公司內(nèi)部具有激勵性，對員工的貢獻給予相應的回報；

通過薪酬機制，將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

員工的職位等級、工作表現(xiàn)、勞動力市場狀況、員工的潛力等是決定員工個人工資的依據(jù)；

外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據(jù)；

根據(jù)不同崗位的特點，制定不同價值觀的工資結(jié)構(gòu)，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)；

反對平均主義、大鍋飯的分配制度，工資分配適度向高職位、關(guān)鍵崗位和人才、市場短缺人才傾斜。

3、薪酬留人方法

彈性工資體系、可變薪酬、恰當?shù)仔�、自助式（菜單式）福利、寬段式薪酬體系、加大工資差距、加大工資中知識技能含量、下屬可以拿與主管同樣的工資甚至超過上級的工資、藍領可以超過白領、改變職位決定薪酬的方式（引入以個體為基礎的薪酬方式，把個人擁有的技術(shù)、技能、實現(xiàn)的業(yè)績、貢獻作為薪酬決定的基礎）

薪酬不轉(zhuǎn)為固定薪金部分而是隨業(yè)績變化而變化，根據(jù)預先確定的個人業(yè)績衡量標準完成情況支付，根據(jù)以團隊和組織的業(yè)績，固定薪金之外的報酬部分隨著個人、團隊、組織的業(yè)績變化而變化（利潤分享、收益分享、目標分享、小組激勵等多種形式），根據(jù)技能付酬（鼓勵員工創(chuàng)新，自覺掌握新的工作技能和知識，以“投入”包括知識、技能和能力為薪酬的衡量依據(jù)）。

4、薪酬留人與績效管理和薪酬設計

績效管理：目標管理、行為管理、團隊業(yè)績、質(zhì)量管理、員工持股計劃、

薪酬設計：浮動工資、技能工資、利潤分成方案、技能工資方案、靈活福利、股票期權(quán)

5、薪酬資體系設計

薪資體系包含福利，情檢查貴公司的福利體系設計是否健全并富有激勵作用。例如：

福利制度：休假（全薪病假、半薪病假、不給薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、事假等）；帶薪年假未能如期休完的處理方法（未休完天數(shù)折換成現(xiàn)金、所有應休天數(shù)可保留至下一年、部分應休天數(shù)可保留至下一年，但保留天數(shù)有限制、未休完者自行放棄等）；

津貼/補貼：伙食、交通、住房、服裝、手機、上網(wǎng)補貼、俱樂部會籍、繼續(xù)教育培訓、子女教育補助金、汽車補貼（司機費用、維修保養(yǎng)費用、保險費用、汽油費用、法定規(guī)費等）、員工本人之婚喪喜慶禮金禮品補貼（生育、結(jié)婚、住院慰問、喪葬、喬遷等）、其它現(xiàn)金津貼等；

獎金及紅利、年終獎金、節(jié)假日禮金或獎金等；

利潤分成方案、現(xiàn)金利潤共享計劃（現(xiàn)金利潤共享計劃指固定發(fā)給年終獎金外，另將當年度結(jié)算盈余依某一比率發(fā)給全體或部份員工）；

獎金、業(yè)績獎金（不含年終獎金及紅利，形式很多，例如：獎金總額為一固定數(shù)額、獎金總額為公司基本年工資總額的百分比、獎金總額為公司利潤額的百分比等）；

提供免費公司宿舍、補充住房基金（每月公司或員工固定繳納、每月提發(fā)工資之百分比等）；

員工房屋貸款、教育貸款、災害貸款、其他貸款；

商業(yè)保險福利（壽險、意外險、住院醫(yī)療險、差旅險、綜合保險、其他商業(yè)保險福利；其中意外險是指因遭遇外來突發(fā)的意外事故而致身故、殘廢者，可申請理賠給付。住院醫(yī)療險是指給付社會保險給付之外的住院醫(yī)療費用）；

員工留用獎金計劃、員工持股計劃、股票期權(quán)設計（虛擬持股計劃、股權(quán)認購計劃、股票授予計劃）；

試用期工資標準、晉升晉級標準；

待聘待崗工資標準、離職退休、資遣、留職停薪等人員工資待遇標準制訂、補助退休計劃（提供限定的分攤繳納計劃、公司負擔繳納某個比例）；等等。