OA工資助手平臺(tái)

OA工資助手平臺(tái)是由珠海新云科技有限公司開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的app，提高企業(yè)關(guān)于工資的管理水平，更加信息化，數(shù)據(jù)化，便捷處理企業(yè)工資計(jì)算環(huán)節(jié)。

OA工資助手平臺(tái)介紹

1、很強(qiáng)大的一個(gè)工具，也保證可以去提高財(cái)務(wù)人員處理工資的效率；

2、相關(guān)的功能真的是很全面，也相信許多辦公的小伙伴去進(jìn)行OA辦公類軟件工作；

3、這款OA辦公助手app功能很強(qiáng)大，也非常適合大家使用，軟件都能通過(guò)手機(jī)操作！

OA工資助手平臺(tái)特色

1、最重要的是這款軟件的內(nèi)存空間占用小，方便廣大的用戶進(jìn)行外出申請(qǐng)；

2、還能輕松的去進(jìn)行郵件回復(fù)，客戶處理等工作事務(wù)，讓你快速的去其他工作任務(wù)；

3、目前呢，現(xiàn)在也為大家提高企業(yè)關(guān)于工資的管理水平，更加信息化，數(shù)據(jù)化！

OA工資助手平臺(tái)用戶點(diǎn)評(píng)

1、便捷處理企業(yè)工資計(jì)算環(huán)節(jié)，我的工資單，工資人事檔案還有發(fā)工資單，工資明細(xì)都有；

2、考勤，計(jì)件，加班，績(jī)效，審批，財(cái)務(wù)等等的相關(guān)的功能，都能在你的手機(jī)上面一目了然；

3、員工可通過(guò)手機(jī)端APP查看工資單況，隨時(shí)隨地的去進(jìn)行信息化建設(shè)，等你來(lái)�。�

OA工資助手平臺(tái)功能

各種辦公表單

報(bào)銷/請(qǐng)假/出差/領(lǐng)用/用款/用章/公告通知等等各種辦公表單

報(bào)銷功能

支持手機(jī)上報(bào)單據(jù)，可自定義審批環(huán)節(jié)，批復(fù)狀態(tài)一目了然

流程審批

審批環(huán)節(jié)、審批人隨你定，電腦端、手機(jī)端多平臺(tái)操作，隨時(shí)隨地審批，審批電子簽章，指定多個(gè)審批人，審批時(shí)內(nèi)容備注，審批用時(shí)等一目了然，多環(huán)節(jié)審批步驟進(jìn)度顯示等

工作簽到

即手機(jī)簽到，通過(guò)手機(jī)定位鎖定當(dāng)前工作簽到位置，在指定工作范圍內(nèi)隨時(shí)簽到，大大方便工作效率，并更好提高工作考勤管理水平

作為HR如何解釋工資差別

作為HR最頭疼、最難解釋的課題就是為什么我和他的工資差別不一樣？工資差別是如何產(chǎn)生的？今天想和大家分享作為HR從理論的角度去看待工作差別：

一、工資差別概念

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們不僅關(guān)心工資水平，而且關(guān)心工資差別，并且對(duì)后者的重視往往高于前者。對(duì)于工資差別的理解存在著兩種矛盾的解釋，一方面工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職位、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

二、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

1、不同職業(yè)之間在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。

2、不同職業(yè)引起的愉快或者不愉快程度的差別。

3、不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

4、不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度及工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。

5、不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度有所差別。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要集中反映在三個(gè)方面：補(bǔ)償性工資、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工作差別。

1、補(bǔ)償性工作差別

補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境面處于不利地位的勞動(dòng)者。

2、競(jìng)爭(zhēng)性工作差別

競(jìng)爭(zhēng)性工作差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

競(jìng)爭(zhēng)性工作差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。外部勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)條件一致的情況下，勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別就歸結(jié)為勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)力在質(zhì)上的差別。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常產(chǎn)出高的生產(chǎn)效率自然工資高，相反工資低。同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)性工作差別也成為技能型工作差別。

3、壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是指除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)收到了自然的或者非自然的力量的限制。一般地說(shuō)，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況下：

（1）非自然性壟斷所造成的收入差別。

（2）自然性壟斷所造成的工資差別。

同時(shí)壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入�！白饨稹币辉~是從土地租金引用來(lái)的，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，土地的供給幾乎是無(wú)彈性的，因此為使用土地而付出的價(jià)格（及地租）不是取決于土地本身的實(shí)際價(jià)值，而是取決于對(duì)它的需求。在對(duì)某些職業(yè)的勞動(dòng)力需求方面也存在類似的現(xiàn)象。某些職業(yè)的勞動(dòng)力供給也幾乎是無(wú)彈性的，因此為使用他們而付出的價(jià)格也如同地租一樣，不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對(duì)他們的需求。