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人才招聘的意義有哪些?
人力資源規(guī)劃和工作分析的成果文件,為企業(yè)人才招聘提供依據。人才招聘能根據企業(yè)發(fā)展實際需要,利用職位說明書的功能,通過各種科學選拔技術,達到“為事擇人、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”的互贏目標。
為企業(yè)補充新鮮血液。企業(yè)的人力資源狀況處于變化之中。由于組織內部人事變動如升遷、降職、退休、解雇、死亡、辭職等諸多因素的影響,導致了組織人員的變動。企業(yè)補充內部的人力資源,顯然人才招聘是滿足企業(yè)人事補充的基本途徑。
組織有自己的發(fā)展目標與規(guī)劃。組織的新規(guī)劃,必然會對就任者提出新的要求,因而“必須采取新的方法、技術和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求”,意味著組織所需要的各層次的人力資源處于缺乏狀態(tài),需要進行經常性人事補充。因此,通過市場獲取所需人力資源成為組織的一項經常性任務。
招聘為企業(yè)補充人員短缺的同時,也帶來了“新鮮的空氣和血液”,使企業(yè)充滿生機與活力,有利于組織創(chuàng)新和管理革新。
有利于提高組織的競爭優(yōu)勢,F代市場的競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)擁有的人才決定其在市場競爭中的地位。人才的獲得需要通過招聘環(huán)節(jié)來完成。人才招聘工作能否與企業(yè)發(fā)展實際需要相一致,對企業(yè)的競爭力、發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃、績效管理有著深遠的影響。美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過“你可以拿走我的廠房、設備、資金,但你只要給我留住人,五年后我仍是一個鋼鐵大王“。由此可見人才是企業(yè)的立身之本,是企業(yè)發(fā)展的根本。
人才招聘有利于塑造組織形象。招聘是雙向選擇,有利于塑造企業(yè)形象!把芯拷Y果顯示,公司招募過程質量的高低會明顯地影響應聘者對企業(yè)的看法”( 德斯勒—《人力資源管理》)。招聘不單單是招募人才,還向外界宣傳企業(yè)的組織文化、管理模式、發(fā)展方向,從而樹立企業(yè)文化品牌和企業(yè)形象,提高知名度,有利于更好地吸引、激勵和留住最優(yōu)秀、最合適的人才。
創(chuàng)業(yè)酵母成立于2014年,以陪伴與成就商業(yè)新領袖為使命,致力于成為一站式企業(yè)服務平臺。創(chuàng)業(yè)酵母以最前沿的組織創(chuàng)新理念為根基,打造體系化管理培訓內容,為企業(yè)家與職場人提供系統培訓課程和完整解決方案。
創(chuàng)業(yè)酵母旗下擁有酵母大學和酵母咨詢兩大品牌。在課程研發(fā)方面,創(chuàng)業(yè)酵母成立酵母研究院,集合名師專家團隊,獨家研發(fā)組織創(chuàng)新工坊、蹲馬步管理工坊等頂級培訓課程,全面提升企業(yè)決策層與管理層商業(yè)實戰(zhàn)能力,打造與完善企業(yè)發(fā)展隱性曲線;在深度咨詢方面,創(chuàng)業(yè)酵母咨詢團隊兼具理論研究與指導實戰(zhàn),針對企業(yè)需求痛點,量身定制戰(zhàn)略發(fā)展及組織建設問題解決方案。
目前,創(chuàng)業(yè)酵母已服務飛鶴乳業(yè)、貝殼找房、益豐大藥房等超4000家行業(yè)內有影響力的領軍品牌,覆蓋超1000萬職場菁英人群?偛课挥诒本言诤贾、上海設立2家子公司。
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