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現(xiàn)在每年的人才市場(chǎng)上,都有大批的求職者,而現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),當(dāng)自己的能力提升,覺得在現(xiàn)在這個(gè)崗位已經(jīng)不適合自己,憑自己的能力可以去更大的公司去工作。員工就會(huì)跳槽,員工平均一年半就需要跳槽一次。其實(shí)只有自己有實(shí)力,才會(huì)想到跳槽,畢竟每一個(gè)人都有選擇更好的職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。
一年中,1月-2月,這兩個(gè)月不太適合,這個(gè)時(shí)間是年終,做到最后有的公司是有年終獎(jiǎng)的,這個(gè)時(shí)間很多公司也都不會(huì)再去招人了,所以這個(gè)時(shí)間最好不要跳槽,不好找工作。
3月-4月,這個(gè)時(shí)間是跳槽高峰期,叫做“金三銀四”。這是時(shí)間是年初,公司開始招人了,但是公司的要求都很高,如果你的各方面能力不突出,在3月份不一定會(huì)找到比較理想的工作。在沒找到下家之間建議不要離職。
5月-8月。這個(gè)時(shí)間,需要招人的公司對(duì)比三四月就要相對(duì)少一些。自己看情況吧,而且這個(gè)時(shí)間是夏季炎熱時(shí)期,大部分人都不愿意外出,外面是真的熱,特別是南方。
9月-10月。是下半年求職的黃金時(shí)期,如果你打算在職位上有所提升,那么就要把握好這兩個(gè)月,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)自己在上半年找的新人不太合適,在業(yè)績(jī)上沒有突破,那么就會(huì)在9月~10月重新選擇,你就可以借此機(jī)會(huì),成功上位。
11月-12月。這個(gè)時(shí)期感覺到最后了,不怎么好找工作。這個(gè)時(shí)期該招人的公司招的都已經(jīng)招的差不多了,需要招人的公司也不怎么多了。有時(shí)候可能是因?yàn)楣纠锏闹匾獚徫粏T工突然離職,崗位空缺,你需要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位做具體考察。但是必須要說(shuō)明的是,在11月還在招聘的公司,有可能質(zhì)量不太好,所以還是要擦亮眼睛仔細(xì)觀察。
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