友評蘋果版(團(tuán)隊信息評估)

一個好的企業(yè)了解自己員工團(tuán)隊成員的優(yōu)點(diǎn)及長處是非常有必要的，友評app就是專為企業(yè)團(tuán)隊評估打造的一個簡便高效的評估反饋軟件，可以對上、下、同級的人進(jìn)行有效評價，更好的發(fā)現(xiàn)自身問題及團(tuán)隊情況！

友評app功能介紹

專業(yè)的360度評估反饋體系：

綜合多家國內(nèi)外知名企業(yè)，如IBM、AT&T等企業(yè)勝任力模型，抽取全員核心勝任力以及崗位通用勝任力，構(gòu)建以勝任力為基礎(chǔ)的友評團(tuán)隊快評體系。

便捷的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)設(shè)定：

您無需手動設(shè)置復(fù)雜的評價關(guān)系，系統(tǒng)將會按照您設(shè)置的成員職級以及分組標(biāo)簽，自動完成評價關(guān)系設(shè)定。

安全的隱私保護(hù)機(jī)制：

團(tuán)隊成員評價關(guān)系均由系統(tǒng)自動設(shè)定，任何成員乃至管理員或高層均無權(quán)查看，同時團(tuán)隊成員互評采用匿名機(jī)制，全程對評價者進(jìn)行隱私保護(hù)。

高效的團(tuán)隊評價模式：

團(tuán)隊快評采用矩陣式評價模式，一鍵評價多人，可大大提高團(tuán)隊人資工作效率，縮短評估周期，完全沒有成本。

實(shí)時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

當(dāng)團(tuán)隊評價完成后，系統(tǒng)會實(shí)時統(tǒng)計評價數(shù)據(jù)，利用獨(dú)特的算法模型對評價數(shù)據(jù)的有效性進(jìn)行辨別，對無效數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)過濾。只需等待1小時，報告便可呈現(xiàn)在您的面前。

詳細(xì)的報告解讀：

- 團(tuán)隊成員，將收到個人報告，通過個人團(tuán)隊位置、個人優(yōu)劣勢以及自我認(rèn)知差異等多維度，了解自我職場綜合特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)職場能力優(yōu)劣勢，找出自我職場能力優(yōu)化捷徑。

- 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，將收到團(tuán)隊整體報告，通過團(tuán)隊各職級情況以及團(tuán)隊成員能力排名等多維度，掌握團(tuán)隊成員整體情況，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊問題，找到團(tuán)隊配置方案。

友評蘋果版(團(tuán)隊信息評估)適用場景

- 新晉升的中層或高層對于崗位不夠勝任，感覺好像是“提拔錯了人”

- 中層的管理成熟度偏低，長期沒有改善

- 團(tuán)隊成員之間關(guān)系緊張，頻繁發(fā)生沖突

- 團(tuán)隊成員對提升自我毫無動力，被動學(xué)習(xí)

- 具有潛力的團(tuán)隊成員抱怨團(tuán)隊對他們的關(guān)注不足，導(dǎo)致人才流失

- 僅僅只有績效評價體系，唯結(jié)果導(dǎo)向，團(tuán)隊內(nèi)部高度競爭，協(xié)作力不足

- 職能崗位考核缺少有效指標(biāo)

- 過度強(qiáng)調(diào)技能硬實(shí)力，忽略職場素質(zhì)軟實(shí)力，團(tuán)隊凝聚力下降

友評蘋果版更新內(nèi)容

【新功能】

1.管理員在管理團(tuán)隊時，可以自行添加更多分組，最多不超過20個組。

【修復(fù)問題】

1.修復(fù)用戶在編輯個人信息時，選擇所在行業(yè)/方向，會出現(xiàn)橫向滑動內(nèi)容消失的情況。

2.修復(fù)團(tuán)隊快評管理界面，出現(xiàn)的啟動快評和真實(shí)團(tuán)隊對應(yīng)錯位的情況。

3.修復(fù)普通成員進(jìn)入團(tuán)隊快評管理后，出現(xiàn)頂部幫助教程按鈕。

4.修復(fù)用戶在添加個人工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷時，出現(xiàn)搜索失敗的情況。

5.修復(fù)用戶在閱讀快評報告時，由于數(shù)據(jù)不全導(dǎo)致的崩潰情況。