新翔績效考核系統(tǒng)7.0 企業(yè)版 官方安裝版

新翔績效考核系統(tǒng)可用戶自定義操作菜單、細(xì)化權(quán)限分配、多方案、多方式、多重權(quán)重考核模式，能完成目前公司主流的KPI，有需要的趕緊來下載使用吧。

軟件介紹

產(chǎn)品名稱： 新翔績效考核系統(tǒng)7.0

版本：7.0

產(chǎn) 品 說 明

新翔軟件工作室歷時數(shù)月潛心開發(fā)的績效考核ASP.NET版本終于問世了！

新版績效考核系統(tǒng)在原有績效考核asp版本6.0基礎(chǔ)上吸取大量客戶優(yōu)化建議開發(fā)而成。

asp.net版本考核系統(tǒng)可用戶自定義操作菜單、細(xì)化權(quán)限分配、多方案、多方式、多重權(quán)重考核模式

能完成目前公司主流的KPI，360°等考核功能。鑒于asp.net語言與時俱進(jìn)的特征、本系統(tǒng)將作為重點(diǎn)升級對象。

1、系統(tǒng)同時支持KPI關(guān)鍵指標(biāo)和360°考核的需求；

2、可以建立多套考核方案，可以設(shè)定各套考核方案不同的考核對象。

3、可以設(shè)定方案考核頻率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，隨機(jī)；考核起止時間。

4、可為每套方案添加多個考核方式，每個方式指定特定人員參與考核，獨(dú)立設(shè)置評分權(quán)重，評分項(xiàng)目（360°考核功能）、基礎(chǔ)分值。

5、可以設(shè)定一級指標(biāo)、二級指標(biāo)、三級指標(biāo)的權(quán)重實(shí)現(xiàn)多級權(quán)重控制。

6、可以設(shè)定逐人考評或逐項(xiàng)考評，逐項(xiàng)考評時能控制每項(xiàng)的最低分、最高分評分比例。

7、可以為每個考核方式設(shè)定不同的評分方式支持：下拉列表、點(diǎn)選判斷、系數(shù)計(jì)算、直接輸入、等級選擇。

8、考核前可填寫工作述職，考核后考核情況可以一目了然的查看。

9、考核成績有詳細(xì)的匯總可以導(dǎo)出為excel文檔�？己撕蠓绞綑�(quán)重有變化可以隨時更新。

10、圖表功能：可以顯示一個方案的排名柱狀圖，和一個用戶某方案的考核走勢圖

11、考核查詢功能：可以查詢每個員工每項(xiàng)得分的詳情，并可以導(dǎo)出為excel格式。

12、考核記錄功能：用戶的考核信息有最細(xì)致的考核記錄，可查詢、導(dǎo)出。

13、用戶管理功能：用戶信息可以批量導(dǎo)入、導(dǎo)出excel類型文件，使工作高效。

14、工資管理：支持用戶工資項(xiàng)目自定義，工資導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。

15、單位新聞功能：可以添加單位公示信息，方便信息及時下傳。

16、工作寫實(shí)功能：能自定義寫實(shí)模板、根據(jù)單位實(shí)際需要寫實(shí)。

更多功能在不斷更新中......

選擇新翔績效考核asp.net版本的理由：

強(qiáng)大的語言支持：采用微軟戰(zhàn)略性項(xiàng)目.NET框架，運(yùn)行環(huán)境.net Framework 3.5。

成熟的架構(gòu)支持：績效考核歷時五年發(fā)展，去粗存精、保留績效相關(guān)實(shí)用功能。

穩(wěn)定的算法支持：績效考核從1.0asp版開始不斷探索算法精益求精之路。

扎實(shí)的技術(shù)支持：所有版本都可應(yīng)客戶需求二次開發(fā)。實(shí)現(xiàn)功能個性化、實(shí)用化。

貼心的服務(wù)支持：購買客戶享受永久免費(fèi)升級和嚴(yán)重7*24小時響應(yīng)支持。