對培訓效果進行評估有什么用呢？沒錯！對培訓效果進行評估不僅有利于人力資源開發(fā)人員及時調整培訓項目，還能讓人力資源開發(fā)人員可以有針對性地考慮對這些部分進行重新設計或調整。本節(jié)內容東坡小編為大家整理帶來的是一份是員工用的內部培訓效果評估表參考模板，如果你需要這樣一份培訓評估表格的話，那就點擊本文相應的下載地址將這份培訓評估表格下載下來使用吧！
內部培訓效果評估表內容節(jié)選
……
1.講授觀點或技術的新穎性
2.講授觀點或技術的實用性
3.教材準備的充分性
4.講課重點性和層次性
5.表達的清晰性和流暢性
6.講解的淺顯性
7.案例選擇的適用性、案例分析的透徹性
8.課堂調動學員參與性
9.對本人理論知識提高幫助情況
10.對本人實際操作技能提高幫助情況
計劃評估
1. 培訓的必要程度
2. 培訓目標的準確程度
3. 培訓時機的適宜程度
4. 課程時間安排適宜程度
5. 教學設施環(huán)境適宜程度
總體評估
1. 你對此次課程吸收的程度
2. 達到預期學習目標的程度
3. 此次課程對實際有用的程度
4. 推薦同事參加這種培訓的程度
……
內部培訓效果評估表內容截圖
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