日韩毛片免费在线观看,中文乱码字幕无线观看 ,久久国产对白视频

薪酬結(jié)算是員工在離職的時候進行工資核算確認的步驟，正常情況下可以要求一定的經(jīng)濟補償，可以協(xié)商具體發(fā)放的時間。今天東坡小編給大家推薦員工離職薪酬結(jié)算表模板。

薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng)，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業(yè)有不同的模式，薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。

主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)�。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。

特別說明
1、離職人員的薪資原則上于公司正常發(fā)薪日時統(tǒng)一發(fā)放到位。

2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的，公司有權(quán)暫停發(fā)放離職薪資，待再次工作移交清楚后再予以發(fā)放到位。

3、離職人員離職后若違反公司相關(guān)的保密條款及競業(yè)限制條款的，公司將依法追究其相關(guān)的法律責(zé)任及經(jīng)濟賠償，優(yōu)先用其離職薪資來沖抵相關(guān)違約金。

員工薪酬結(jié)算表模版免費excel表格