每一年度,特別是過年的時候,總是有很多人辭職。那么人力資源部門就要費心了,就要去找合適的人員來頂替崗位。這份2016年度部門人員需求計劃表就奉獻(xiàn)給辛苦工作的人事部門了。2016年度部門人員需求計劃表里面招聘崗位、性別要求、學(xué)歷要求、年齡要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗要求、技能要求等方面都有寫呢。
年度人員編制怎么做
1、利用企業(yè)歷史人事異動數(shù)據(jù),采用數(shù)據(jù)推演法,預(yù)估明年的人數(shù)編制;
2、各子分公司、部門,主動溝通,了解用人部門實際需求及計劃,采取用人部門提報下一年度人數(shù)編制(由下而上);向老板、董事會請示明年的人力資源編制計劃總數(shù),再逐步分解至各個部門(由上而下);
3、產(chǎn)值、利潤、銷售額等數(shù)據(jù),一元、多元線性回歸;
2016年度部門人員需求計劃表預(yù)覽
- PC官方版
- 安卓官方手機(jī)版
- IOS官方手機(jī)版