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應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業(yè)選擇，薪金等。

包裝簡歷

不要過度包裝簡歷，招聘市場的激烈競爭使求職者在簡歷上做足了功夫，過度的渲染反而會失去機會。提出合理的薪資要求，從細節(jié)觀察公司的風格、發(fā)展階段和經(jīng)濟狀態(tài)，做出比較準確的預測。

注重培養(yǎng)

求職者更需要注重自己的沉淀與提高。需要加強人脈的培養(yǎng)，有時朋友的推薦會是你向上發(fā)展的良機。

注意細節(jié)

應聘時的一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時有不同的考核側(cè)重點。

不要迷信

不要迷信那些求職寶典，現(xiàn)在面試更多是由經(jīng)驗主導的行為面試。此外，你的個性是否適合職位并不是十分關鍵，我們更看重你的職業(yè)性格，也就是你與該職位的匹配度。

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