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招聘要問的問題

招聘要問的問題很多求職者都認(rèn)為面試的問題可以被揣測(cè)并利用，他們可以對(duì)這些問題做出“完美的”回答。

猜猜看真實(shí)情況如何？他們是對(duì)的，特別是如果你堅(jiān)持問那些糟糕的面試問題的時(shí)候，更是如此。

（順便問一句：對(duì)于諸如“你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么”之類的白癡問題，真的有什么完美答案嗎？如果有的話，我認(rèn)為應(yīng)該是：“你經(jīng)常問這類問題嗎？??我不想為你工作�！保� 我面試過上千名求職者，求職的崗位從兼職到執(zhí)行官都有。根據(jù)我在面試方面積累的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了兩件事：

1、我認(rèn)為最有可能成功的求職者最終幾乎總是成為業(yè)績(jī)?cè)愀獾娜�，而且在面試的時(shí)候詢問選擇題完全就是浪費(fèi)時(shí)間。每個(gè)求職者都為諸如團(tuán)隊(duì)精神、主動(dòng)性、人際技能、領(lǐng)導(dǎo)力等常見問題準(zhǔn)備好了答案。

2、面試是一個(gè)不精確的過程，但是你還是可以通過詢問事實(shí)而不是選擇題的面試方式來提高自己評(píng)估求職者的能力。