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2018屆畢業(yè)生升學(xué)求職月歷圖片：

2018畢業(yè)生求職注意事項(xiàng)：

眼下，又到了大學(xué)畢業(yè)生的求職旺季。在現(xiàn)實(shí)生活中，有人利用大學(xué)畢業(yè)生們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，采取各種不道德甚至非法手段，欺騙大學(xué)畢業(yè)生以獲取利益。因此，對(duì)于剛剛走出象牙塔、初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生們來說，在求職過程中務(wù)必保持一份理性和警惕，避免落入招工陷阱之中。

仔細(xì)分析曾經(jīng)發(fā)生的相關(guān)案例，那些打著招聘旗號(hào)行使詐騙的不法分子，往往會(huì)在不少地方留下破綻，而這些異常也成了辨別是否存在詐騙的一個(gè)信號(hào)。

報(bào)酬豐厚，高得離譜

來自江西上饒的小江靠助學(xué)貸款完成學(xué)業(yè)。去年大學(xué)畢業(yè)后，小江到寧波求職，其間收到一條夢(mèng)寐以求的招聘廣告：“工作輕松，月入萬(wàn)元不是夢(mèng)想”“半年圓你買房買車夢(mèng)”。小江入職后，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，便讓其匆匆上班——走街串巷推銷產(chǎn)品。而當(dāng)小江索要工資時(shí)，卻被公司告知，因其沒有完成每月10萬(wàn)元的銷售底線，只能領(lǐng)取每月1000元的最低工資。直到此時(shí)，小江才知道上當(dāng)受騙，自己不過是公司的廉價(jià)苦力。

【說法】

用人單位招聘員工，無(wú)疑是為了獲取利潤(rùn)。如果入職大學(xué)畢業(yè)生所創(chuàng)造的利潤(rùn)低于其所開出的工資，自然有著極大的“釣魚”嫌疑。作為應(yīng)聘大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)了解該行業(yè)的薪資水平，客觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)自己的能力，理智判斷用人單位提供的薪資是否有違常理，冷靜分析自己的付出是否能夠獲取用人單位開出的對(duì)價(jià)，如果實(shí)在懸殊，基本可認(rèn)定不靠譜。

登記、注冊(cè)和經(jīng)營(yíng)地址不一

家住北侖的小朱去年大學(xué)畢業(yè)后急于找工作，由于多次碰壁，她不得不采取“先就業(yè)再擇業(yè)”的方法，并通過街頭廣告應(yīng)聘到一家公司工作。但上班兩個(gè)月，公司卻沒有發(fā)給她一分錢工資。去年國(guó)慶過后她前往公司上班時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)公司一夜之間人去樓空。查詢發(fā)現(xiàn)，公司的注冊(cè)、登記地在杭州，而自己所在辦公地其實(shí)是該公司臨時(shí)租用的場(chǎng)所。小朱后來追蹤到杭州，在當(dāng)?shù)毓ど毯蛣趧?dòng)部門的幫助下，找到這家公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，經(jīng)過交涉，終于要回了兩個(gè)月的工資。

【說法】

企業(yè)登記、注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的現(xiàn)象并非個(gè)別，但登記、注冊(cè)地如同一個(gè)人的戶籍地一樣只能有一個(gè)。大學(xué)生在尋找工作時(shí)，不妨先登陸工商行政部門的官方網(wǎng)站，查看用人單位的工商登記信息、有無(wú)異常經(jīng)營(yíng)警示等。

若發(fā)現(xiàn)用人單位的工商登記地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不符，且公司在登記地形同虛設(shè)、在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地辦公條件不完備等，應(yīng)審慎入職。

多塊牌子，一套人馬

去年7月，剛大學(xué)畢業(yè)的小胡根據(jù)一則招工信息，找到某投資公司所在地時(shí)，看到墻上掛著三個(gè)不同公司的牌子，便向招工人員提出了自己的疑問，對(duì)方稱是多塊牌子、一套人馬經(jīng)營(yíng)。之后，小胡被公司錄用，但對(duì)方找了個(gè)理由，稱要過半年才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。當(dāng)月底，小胡在外出談業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍?zhǔn)軅�。�?dāng)他要求公司給予工傷待遇時(shí)，公司卻否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為小胡可能系另外兩個(gè)公司所聘。而另外兩個(gè)公司雖承認(rèn)在7月份招聘過員工，但并不包括小胡。

【說法】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任�！奔磩趧�(dòng)者面對(duì)爭(zhēng)議有義務(wù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。本案中的三個(gè)公司，其中一些人員互相兼職，但公司又各自獨(dú)立，小胡之所以在此案中陷入被動(dòng)，原因在于，他沒有與對(duì)方簽訂正式的勞動(dòng)合同，無(wú)法確認(rèn)自己究竟是哪家公司的職工。

導(dǎo)司律師事務(wù)所合伙人、勞動(dòng)法專家張志旺律師表示，求職的大學(xué)畢業(yè)生除了要對(duì)以上幾種情況保持警惕，在現(xiàn)實(shí)生活中，還發(fā)生過另外幾種異常情況，也應(yīng)引起大學(xué)畢業(yè)生警覺，避免個(gè)人權(quán)益受損。一種是用個(gè)人賬戶支付工資，其可能產(chǎn)生的后果是，對(duì)方會(huì)以此為理由，拒絕承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至因此而拖欠薪金。還有一種企業(yè)，股東頻繁變動(dòng)，經(jīng)營(yíng)方向朝令夕改，對(duì)求職大學(xué)畢業(yè)生來說，這也是一種不宜入職的信號(hào)。此外，還有一些企業(yè)各類糾紛頻頻，訴訟不斷，不管企業(yè)是主動(dòng)起訴，還是遭人訴訟，至少說明其麻煩較多，對(duì)此類企業(yè)，也要有所防范。

張志旺建議，大學(xué)畢業(yè)生們求職時(shí)，不妨先登錄“中國(guó)裁判文書網(wǎng)”，查看企業(yè)是否涉訴，有無(wú)不誠(chéng)信用工、有無(wú)拖欠工資等行為，也可以登陸“全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢”系統(tǒng)，查看其有無(wú)被強(qiáng)制執(zhí)行、是否被法院列入失信被執(zhí)行人名單等。