出未校園

出未校園app是大學(xué)生專屬的兼職軟件，它為在校大學(xué)生提供各種便捷的服務(wù)，以MiniJob為核心，解決校園兼職中的各類問題，是在校大學(xué)生打工作必備的應(yīng)用！

出未校園app功能介紹

1、出未校園MiniJob是以提供校園兼職為核心，以校園互助為輔助，旨在為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)便捷的校園生活服務(wù)的應(yīng)用軟件。

2、在出未校園MiniJob，只要你有人手方面的需求，就可以發(fā)布出來，我們會挑選最合適的人為你服務(wù)，讓你的需求在最短的時間內(nèi)得到滿足。

3、在出未校園MiniJob，你還能發(fā)現(xiàn)那些書本里并不會出現(xiàn)的校園經(jīng)驗，這里出沒著賣萌�？岬膶W(xué)姐學(xué)長們，只要你提出你的疑問，經(jīng)驗老道的他們定能給出滿意的答案。

4、在出未校園MiniJob，豈止于校園內(nèi)，更有校園外的鍛煉機會，這里有豐富的兼職供你選擇。在這里你能遇到各種各樣的的人，在這里你能了解各式各樣的知識，在這里你能搶先踏入社會！

MiniJob解讀

德國從事450歐minijob的人越來越多，因為這種工作對于雇員是免稅的，也就是brutto就等于 netto，雇主支付的小時工資全部能拿到手。當(dāng)然這種收入也不需要報稅。從事450歐工作的人同樣享受德國勞動法的保護，關(guān)于解約、休假、病假等，都和全職工作的人相同。

能否打幾份minijob?

多少份工作沒有關(guān)系，重點是每月收入不能超過450歐，有關(guān)圣誕金，度假補貼都算在內(nèi)，只要一年中有兩個月的收入超過450歐，就不能按照minijob計算。

minijob是否有最低工資要求？

必須滿足法定最低工資標準，也就是每小時8,84 Euro。

是否要支付法定養(yǎng)老保險？

minijob有權(quán)不交養(yǎng)老保險，只要給雇主書面通知一下，那么你自己的工資就不用交養(yǎng)老保險，而雇主只交他自己的一部分。但是如果你還是選擇交養(yǎng)老保險的話，那么你也可以積累養(yǎng)老保險的薪點，從而以后拿更多養(yǎng)老金。2017年的標準是雇主支付總的15%（包括稅和社保），而雇員支付工資的3,7%，如果按照450歐計算，雇員要支付16,65歐元。同時也有權(quán)購買國家補貼的riester養(yǎng)老金。但是據(jù)最新的數(shù)據(jù)，德國只有18%作minijob的人支付了社保。

minijob和醫(yī)保

從事minijob的人不自動參加公保，但是如果家庭配偶是公保，可以免費入公保；如果minijob是你的兼職工作，那醫(yī)保就根據(jù)你的主職來定。

退休人士從事minijob，醫(yī)保由養(yǎng)老保險支付。

領(lǐng)失業(yè)金ALG II的，Jobcenter 勞動局補貼保費。

其他從事minijob的人士可以自愿入公保，費率一般是14%，但是每月的醫(yī)保和護理保險也要140歐左右。（雇主可以交一半）

如果minijob作為兼職，需要注意哪些方面？

在主職以外再從事一份450歐的minijob作為兼職是完全沒有問題的，但是必須注意下面兩點：

首先，主職不能受到兼職的影響，如為競爭對手工作或額外的工作負擔(dān)影響主職。

注意工作時間，德國勞動法規(guī)定，每周工作時間不能超過48小時。

另外如果找到主職后再找minijob，那么總收入都有社保繳費義務(wù)。如果先有minijob，再找主職，minijob收入也可以免社保繳費。

領(lǐng)失業(yè)金的能否做minijob？

可以，但是每周工作時間不能達到15個小時。如果每周工作時間超過了14小時59分鐘，就不被認為是失業(yè)了，不能領(lǐng)失業(yè)金。另外，如果月收入不超過165歐，則對失業(yè)金的領(lǐng)取沒有影響。超過部分就會相應(yīng)減失業(yè)金。但是如果在過去18個月的失業(yè)期里面，至少做了12個月的Minijob，收入就不影響失業(yè)金的領(lǐng)取了。

領(lǐng)Hartz IV救濟金的能否做minijob？

也可以，但是只有月收入不超過100歐，才對救濟金的領(lǐng)取完全沒有影響。超過部分的20%自己可以保留，其他80%就會相應(yīng)減救濟金，也就是說，如果一個領(lǐng)Hartz IV救濟金的人做月收入450歐的minijob，那么相比不做minijob的情況只能多收入170歐。

出未校園app更新內(nèi)容

1、學(xué)生兼職不出校園；

2、周到的平臺管理服務(wù)；

3、領(lǐng)導(dǎo)團隊，鍛煉能力；

4、自主招人，管理人才；

5、自主分配薪資，管理財權(quán)；

6、多樣性的兼職體驗；

7、與愛又米合作，完整的校園生態(tài)鏈。