英才掌聘app是一款為企業(yè)HR開(kāi)發(fā)的手機(jī)招聘軟件,HR可以通過(guò)app發(fā)布招聘需求,查看求職者的簡(jiǎn)歷,大大提高了HR的工作效率!
該應(yīng)用針對(duì)企業(yè)HR用戶,個(gè)人求職者請(qǐng)搜索“行業(yè)找工作”。
英才掌聘是英才網(wǎng)聯(lián)(800HR.com)為企業(yè)客戶推出的手機(jī)版應(yīng)用程序(APP),結(jié)合PC版企業(yè)后臺(tái)實(shí)現(xiàn)HR移動(dòng)辦公的無(wú)縫連接。是企業(yè)HR招聘獵頭的專業(yè)助手。
1、搜索簡(jiǎn)歷功能,海量專業(yè)人才簡(jiǎn)歷隨時(shí)搜索!
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3、消息展示頁(yè)面,各類信息展示更加詳細(xì)。
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7、今日新增簡(jiǎn)歷和未讀簡(jiǎn)歷一鍵查看功能,方便瀏覽新信息。
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9、公司發(fā)布職位信息查看和一鍵刷新。
一流的企業(yè)需要一流的人才,也需要二流、三流等不同層次的人才,招聘時(shí)“定位”(企業(yè)在行業(yè)中的位置和人員崗位)要準(zhǔn),不宜把人才要求定位得脫離企業(yè)實(shí)際。這種定位實(shí)際上,一方面是企業(yè)現(xiàn)實(shí)的實(shí)力大小、管理水平的高低,另一方面是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力是緊密相關(guān)的。招聘人才時(shí)要考慮人才的潛力、個(gè)人發(fā)展空間是否能與企業(yè)發(fā)展的步伐同步。能夠與企業(yè)發(fā)展趨于同步增長(zhǎng)的人才長(zhǎng)期留下來(lái)的可能性較大,個(gè)人超前于企業(yè)太多或個(gè)人滯后于企業(yè)都會(huì)造成人才難以長(zhǎng)期留下來(lái)的隱患。
企業(yè)應(yīng)該具有人才“準(zhǔn)確留用率”的觀念,并重視與提高試用期的人才“準(zhǔn)確留用率”。如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時(shí)全沒(méi)能留用,留用的人才未達(dá)到預(yù)期服務(wù)期就提前離職,或者留用的不是企業(yè)發(fā)展與崗位需求最適合的人員,就表明此次的招聘工作“準(zhǔn)確留用率”很低,招聘是失敗的。
1 增加簡(jiǎn)歷水印效果
2 修復(fù)bug
1. 增加批量刷新職位功能;
2. 增加手機(jī)驗(yàn)證碼登錄方式;
3. 修復(fù)Bug。
1、新增簡(jiǎn)歷舉報(bào)功能;\r\n2、優(yōu)化通知信發(fā)送功能;\r\n3、完善子帳號(hào)管理功能;\r\n4、修復(fù)已知問(wèn)題,提升用戶體驗(yàn)。
1、優(yōu)化HR身份人才功能,可以編輯刪除認(rèn)證信息;\r\n2、優(yōu)化搜索功能,增加‘期望工作地’篩選項(xiàng);\r\n3、優(yōu)化合同過(guò)期用戶體驗(yàn);\r\n4、修復(fù)已知bug,提高用戶體驗(yàn);
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