江城人社app

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江城人社是什么

“江城人社”APP是吉林市智慧城市建設(shè)的重要便民服務(wù)平臺，為參保人提供人社相關(guān)業(yè)務(wù)的查詢和辦理，包括應(yīng)用電子社�？ㄟM行身份認(rèn)證和就醫(yī)購藥，實體社�？ǖ纳暾垺⒓せ�、臨時掛失、臨時解掛，制卡進度查詢，異地社�？ㄠ]寄，醫(yī)保余額查詢、社保繳費明細查詢，社保相關(guān)信息推送以及重要新聞發(fā)布等。

功能詳解

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人社局是什么

人社局即人力資源和社會保障局。

以成都市人力資源和社會保障局為例，人社局職責(zé)如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。 

（二）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障基金及資金的管理。 

（三）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)的管理；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（四）開展全市人力資源和社會保障綜合政策、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新實踐的研究；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。 

（五）擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)制度、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。 

（六）擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險體系；貫徹執(zhí)行全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地人員基本養(yǎng)老保險政策并組織實施；

會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；會同有關(guān)部門編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)全市社會保險基金的安全監(jiān)管責(zé)任。 

（七）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹實施公務(wù)員法；會同有關(guān)部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。 

（八）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事工作的綜合管理，指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人 員的管理政策，指導(dǎo)人才管理工作；

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進技術(shù)職稱制度改革工作；承擔(dān)博士后流動的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和服務(wù)工作。 

（九）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施；建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂實施辦法并監(jiān)督實施；擬訂全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策并組織實施。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作，協(xié)助做好維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 

（十一）擬訂全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓(xùn)政策、規(guī)劃、計劃并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；指導(dǎo)和規(guī)范全市技師學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)；指導(dǎo)全市職業(yè)技能鑒定工作。 

（十二）牽頭組織實施勞動合同制度、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動保護配套政策；會同有關(guān)部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十三）完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；指導(dǎo)區(qū)（市）縣人力資源和社會保障行政主管部門信訪工作。 

（十四）負(fù)責(zé)全市就業(yè)資金、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

（十五）負(fù)責(zé)組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察，依法督（查）辦相關(guān)重大案件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；承擔(dān)人力資源和社會保障的行政執(zhí)法工作。 

（十六）組織全市人力資源和社會保障科研工作和科研成果的推廣應(yīng)用；組織實施全市人力資源和社會保障標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 

（十七）負(fù)責(zé)引進國（境）外人才和智力，開展國際交流與合作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我市工作或定居政策，管理來我市工作的外國專家；負(fù)責(zé)全市出國（境）人員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員管理工作。 

（十八）承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項。 

（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。 

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據(jù)了解，‘智慧人社·掌上社保’項目，是全市人社系統(tǒng)推進“放管服”改革，落實全省人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革要求和市政府‘效能提升年’行動的具體實踐。”市人社局局長代俊表示，近年來，全市人社系統(tǒng)把全面建設(shè)人民群眾滿意的人社公共服務(wù)體系作為“十三五”時期全市系統(tǒng)的“一號工程”，把“互聯(lián)網(wǎng)+人社”信息化建設(shè)作為全市系統(tǒng)的“頭等大事”，全面推行“網(wǎng)上辦、一窗辦、就近辦、一次辦、馬上辦”，人社公共服務(wù)質(zhì)量和水平全面提升，群眾獲得感幸福感滿意度顯著增強。

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