黑貓快聘短視頻求職平臺

基于短視頻簡歷的求職招聘平臺， 認(rèn)證企業(yè)發(fā)布招聘職位，在線刷短視頻簡歷招聘人才；牛人完善簡歷，上傳視頻介紹，刷職位與企業(yè)老板直接線上溝通。

黑貓快聘短視頻求職平臺功能

1、【企業(yè)短視頻】

工作環(huán)境、團(tuán)隊氛圍、薪資福利、美女帥哥一目了然，面試更靠譜。

2、【大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配】

大數(shù)據(jù)分析，人工智能推薦，比你更懂你自己。

3、【在線直聊】

在線直聊，實時溝通，擺脫簡歷石沉大海的尷尬，提升企業(yè)招聘效率。

4、【底薪大曝光】

到手底薪一目了然，好工作有的比，更好挑。

黑貓快聘短視頻求職平臺特色

減少無效面試

讓求職者少跑路，讓面試官高效率

視頻簡歷更真實

直面求職者表達(dá)、情緒、專業(yè)等

才藝展示快人一步

視頻展示才藝，不錯過大公司

HR的好伙伴

在線刷視頻選人，生動快捷不枯燥

溝通快速無障礙

在線即時溝通，合則馬上約見

黑貓快聘短視頻求職平臺亮點

每一家名企入駐都經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，每一個招聘崗位上架都經(jīng)過嚴(yán)格審核。累積20000+的名企入駐，讓企業(yè)更容易找到求職者的同時，也讓每一位求職者能在這里收獲一份安心、一份工作、一個前途。

黑貓快聘短視頻求職平臺更新日志

本次更新可謂是招聘求職效果溢出了屏幕

個人主頁增加聊天功能，看到喜歡的招聘/求職視頻可以直接聊工作啦！

視頻拍攝增加時長選擇，既可以拍詳細(xì)全面的長視頻又可以拍簡潔的短視頻

不知道怎么用效果好？本次增加了新手引導(dǎo)，助你快速玩轉(zhuǎn)視頻招聘/求職。

臥底調(diào)查招聘亂象，學(xué)生求職要把眼睛擦亮

8月，大量畢業(yè)生已經(jīng)走向社會，踏上了求職找工作之路。面對網(wǎng)上發(fā)布的海量招聘信息，如何快速有效的找到滿意的工作，如何避免掉進(jìn)坑內(nèi)，筆者實地調(diào)查，讓你看清招聘亂象，避免被坑上當(dāng)。

網(wǎng)上求職平臺很多，大大小小一眾招聘信息發(fā)布平臺讓人看了眼花繚亂。海量的信息，更加讓求職找工作的學(xué)生一度頭疼不已。社會閱歷淺，又急于找到一份工作在大城市生存下去，天真無邪的他們很容易掉進(jìn)招聘公司設(shè)下的種種套路陷阱中，輕者浪費求職者的時間，重者甚至為找工作丟了性命。

【網(wǎng)絡(luò)上求職被騙報道】

在網(wǎng)上搜索“求職被騙死亡”關(guān)鍵詞，大量求職被騙報道撲面而來。純潔的求職者一不小心就掉進(jìn)了不良人精心構(gòu)造的騙局中，哪怕是身經(jīng)百戰(zhàn)的老江湖，稍不留神也有可能掉進(jìn)種種圈套之中。

【變種分支，海量發(fā)布招聘】

你是否在刷招聘信息時，看到過不同的公司（名稱）卻發(fā)布著相同的招聘信息，一字不差的完全一樣。

這時你就要注意了！

為什么他們是不同的公司（名稱），卻發(fā)布是完全相同的招聘信息？如果是大公司的分支，也會統(tǒng)一標(biāo)注用相同的公司名稱來招聘，從而品牌影響力上進(jìn)行統(tǒng)一，以便于招到合適的人選。而一些小雜亂的公司卻非常喜歡變種分支，注冊一堆分支機(jī)構(gòu)以求能發(fā)布更多的信息，擴(kuò)大更廣場的傳播力度。就如同多撒網(wǎng)，才能廣捕魚。然而新人求職者，并不能第一時間清晰的辨別這是同一家公司，還以為是其他公司復(fù)制粘貼過來的信息。

【三家工商企業(yè)，主體實為一家】

錯過一家，總不能錯過所有。這就是小公司的戰(zhàn)術(shù)，多名目多渠道廣發(fā)布。雖然沒有大公司的一統(tǒng)實力，但有著游擊隊的分散力，總能捕到上鉤的魚，只要信息發(fā)布的足夠多，就不怕有漏掉的魚。

這類公司以銷售類型居多，別看他們公司簡介上寫得規(guī)模如何之大，實力如何之強(qiáng)，實際上不過是有兩間辦公室的小公司而已。

典型代表是做勞務(wù)輸出人力資源的公司，各類信息網(wǎng)站都有他們的身影。其次是些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及某些線下推廣的公司，需要大量的人員來進(jìn)行工作，而工資收入普遍較低人員流動性大，不得不大量持續(xù)性招聘。這類銷售性質(zhì)的公司要擦亮眼睛仔細(xì)的挑選，畢竟有些公司很可能一段時間后會因為各種原因消失，對于求職者來說不但長不了工作經(jīng)驗，還可能會浪費掉不少青春，得不償失。

在實際調(diào)查中，筆者遇到了不同的公司招聘人員發(fā)來的邀約信息，招聘內(nèi)容也如出一轍，辦公地點也是相同，企業(yè)工商信息卻不一樣。實地面試暗訪時，該公司前臺也毫不避諱，直言他們是一家的。

這種情況，求職者只需要仔細(xì)查看其發(fā)布的招聘信息及公司地址大致就可以分辨出來，再做衡量是否要進(jìn)行深一步的求職。

（同一家公司，不用共同的企業(yè)名稱打造品牌影響，卻各自為營，不知道該公司是怎么想的，絕對的不靠譜公司。）

【鐵路 乘務(wù)】

【巧立名目，變相勞務(wù)輸出】

近些年來，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以招聘員工的方式進(jìn)行拉學(xué)生，實際上是打壓誘導(dǎo)求職者進(jìn)行貸款報課，不少不知情的求職者也因此背上累累債務(wù)。網(wǎng)絡(luò)搜索關(guān)鍵詞“求職貸”，你會明白社會的黑暗。

而有一些勞務(wù)派遣公司，則會以招學(xué)員學(xué)習(xí)，或是以鐵路、航空等工作崗位為名進(jìn)行著勞務(wù)輸出的買賣。此類勞務(wù)輸出多以鐵路，航空等企業(yè)工作崗位為由進(jìn)行招聘，以崗位特殊性安排招聘來的人員到外地進(jìn)行3~6月的學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)期僅支付1000~2000的生活補(bǔ)助。而他們卻與同行某鐵路學(xué)校的招生宣傳大致相同，因為他們也是做此行當(dāng)?shù)慕逃�公司而已�?/p>

【變相的勞務(wù)招聘】

【某鐵路學(xué)校的招生宣傳】

當(dāng)然你可能以為學(xué)習(xí)期結(jié)束后就可以拿到高薪，進(jìn)入到鐵路航空等企業(yè)工作。其實到臨結(jié)束時，會以各咱不符合崗位需求為由，與你脫離關(guān)系，而此舉又正當(dāng)合理名正言順。求職者也是啞巴吃黃連有苦難言，充當(dāng)了幾個月的廉價勞動力。

【2家工商企業(yè)實為一家教育集團(tuán)的發(fā)布的招工招聘】

求職者一定要擦亮眼睛小心辨別，不要被鐵路、航空等常人不可能輕易進(jìn)入的的企業(yè)崗位的工作機(jī)會而誘惑被騙。

（要知道，這類企業(yè)一直都是眾人期盼的，不是誰想進(jìn)入就能進(jìn)入的。而招聘卻能打上高薪易進(jìn)，這其中的貓膩絕對不會小。）

【虛標(biāo)高薪，誘惑求職者】

虛標(biāo)高薪是小公司招聘常用的伎倆，畢竟高薪對每個人都是極具誘惑力的。面對海量的信息如何讓自己的企業(yè)脫穎而出也是信息發(fā)布者要考量的事情，標(biāo)的太真實，求職者看不上，畢竟小公司福利也不完善，他們往往會選擇虛標(biāo)一些較高的薪資水平來誘惑求職者咨詢以引導(dǎo)進(jìn)一步的成交。

面對薪資是否虛標(biāo)，只需要多溝通幾家同類型的公司，大致就可以得出一個普遍范疇。例如銷售類型的崗位，底薪大致范圍在3000~3500左右。而有的企業(yè)會標(biāo)注4500，甚至6000，完全高出正常范圍一大截。當(dāng)求職者點進(jìn)去查看信息時就已經(jīng)踩上了雷，當(dāng)你再進(jìn)一步了解時，會發(fā)現(xiàn)所謂的高薪，只不過是一個幻影。真誠者會告訴你這些薪資是怎么構(gòu)成的，底薪是有責(zé)的還是無責(zé)的，而不那么真誠的會讓去公司具體的面談。

只要你去公司了，他們的機(jī)會就更大一步了。若你覺得不滿意，也因此浪費掉了不少時間。

（此處死守一道防線，明確讓對方告知薪資結(jié)構(gòu)，以避免不必要的時間浪費。再一個就是看到超出同行業(yè)薪酬范圍的，一定要三思而后行。至于薪資階段，不要看最大數(shù)，要看最小數(shù)，如標(biāo)著5-8k的，那就是5k了，后面的8就是個虛花，看著好看而已。如果你真奔著8k去的，那結(jié)果大多數(shù)是黃掉的，畢竟他們真開不起。）

【人事都講不明白的，小心小心再小心】

做為企業(yè)招聘人事，絕對是對招聘需求了熟于心的，包括對公司的業(yè)務(wù)及產(chǎn)品等相關(guān)知識介紹，要起碼的對求職者咨詢的崗位相關(guān)問題，能迅速準(zhǔn)確的做出反應(yīng)。而某些公司招聘卻是雜亂無章的，與其說是公司，真不如說是只是注冊了個工商信息罷了。而招聘人事也是良莠不齊，甚至連人事相關(guān)的知識都不具備。求職者一問三不知，或是難以準(zhǔn)確的給出答復(fù)，只是讓求職者去公司面試，遇到這種類型的你可以直接排除掉，連人事都講不明白崗位是做什么的，你能覺得是靠譜的公司嗎？

有一部分招聘真的就只是個信息發(fā)布，而非專業(yè)的人事在處理。與其溝通后，他們會讓你直接跟某某聯(lián)系，或是邀請你前往公司咨詢，這樣的公司你也要小心小心再小心，畢竟找工作很累，沒必要為不靠譜的公司而浪費時間。

（實際溝通中，很多人事不能具體的描述出相關(guān)的工作內(nèi)容，以及所在的部門劃分。只是大概的給求職者一個面，讓求職者自行判斷是否有必要進(jìn)行下一步的求職。也難怪現(xiàn)在招聘為什么會這么難~）

【后記】

從100+份的溝通數(shù)據(jù)及暗訪調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)招聘實足是個累人的事情�？此聘咝�其實并不夠高效，只是廣泛的信息發(fā)布，搜羅來了五湖四海的求職。而雙方都能滿意的，卻是很少。

網(wǎng)上發(fā)布的信息及真實的崗位需求還有相當(dāng)大的水分差距，有些是過高的虛標(biāo)了，有些則是不夠完整的標(biāo)注，讓求職者看的是云里霧里不明白。而人事也一時無法準(zhǔn)確的給求職者一個精準(zhǔn)的用工需求，可能會導(dǎo)致很多求職者上門面試后發(fā)現(xiàn)與其專業(yè)貼合度不夠高，造成了雙方的時間浪費。

而有一些企業(yè)招聘信息像是在開玩笑一樣的存在，一方面要求應(yīng)屆一方面又要有二三年的經(jīng)驗，這是一個怎樣神奇的存在？

更有甚者，一份普通崗位卻要求985、211畢業(yè)生，而開出的薪資也是離譜到家，二千，三千。好像我給你提供了工作機(jī)會，你就要感恩戴德的感謝我一樣。

總體來說，小公司非常多，招聘信息也是花樣百出，求職者一定要耐住性子的仔細(xì)辨別挑選，千萬不要著急。

從前期的信息查看中篩選一部分，再到實際的溝通中挑選出一部分，再到親臨面談時再篩選掉一部分。

另外面試時人事的水平也極大的影響到了你是否求職成功的因素，如今很多小年輕沒有經(jīng)驗的人事在面試你，會造成一定的誤判。他們大體上是根據(jù)自我感覺在做決定，如果不幸遇到這樣的面談官，好好抱下自己，繼續(xù)接下來的面試。

小技巧：

大公司發(fā)布的信息都比較正統(tǒng)全面，崗位及職責(zé)要求等信息會表述的比較完整，福利待遇各項也會相應(yīng)的標(biāo)明，企業(yè)形象也統(tǒng)一完整，。

小公司則復(fù)制粘貼的較多，內(nèi)容格調(diào)大差不差，企業(yè)形象雜亂無序，崗位需求及職責(zé)等比較模糊不夠明確清晰，至于福利待遇選項，則是能勾的基本上全勾，畢竟這樣才能吸引人嘛。

如果你在求職的時候遇到以下的情況千萬要注意：

1、招聘信息只公布郵箱和手機(jī)，用網(wǎng)絡(luò)電話或者手機(jī)聯(lián)絡(luò)的；

2、要求收取報名費、體檢費、押金、服裝費、辦卡費、培訓(xùn)費等各種費用；

3、告知無需任何條件即可直接面試、上崗；

4、通知面試職位明顯與實際工作崗位不同；

5、以離譜的高薪、高職位吸引人的；

6、扣押、或以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。

7、公司地址含糊不清，面試場所不正規(guī)，類似臨時租借來的賓館等地；

8、非正常工作時間預(yù)約面試，或面試地點在很偏遠(yuǎn)的地方。

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2020-11-16 版本: 1.7

增加了教學(xué)系列內(nèi)容。