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1、權(quán)利維護(hù)保養(yǎng)作用
客戶在利益遭受危害時立即點一下維護(hù)保養(yǎng)權(quán)利作用,協(xié)助工會維護(hù)保養(yǎng)權(quán)利較為便捷。
2、信息公布
全新更快的信息,新時事述評詳細(xì)介紹,最火的現(xiàn)行政策詳解還可以在服務(wù)平臺上見到,為員工出示多種多樣的信息。
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工會為員工謀,有自身特點的服務(wù)。客戶隨時隨地能夠 查看工會的服務(wù)。可以看哪一個服務(wù)合適自身。
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工會的作用
《中華人民共和國勞動合同法》第43條有規(guī)定,公司如果要單方面與員工解除勞動合同的話,應(yīng)該需要事先將解除的理由告知工會。
從法律規(guī)定上來看,似乎公司并沒有直接解雇員工的權(quán)利,但實踐中很多公司并不會有告知工會的舉動,通常都是直接給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》。
疑問
這里就涉及到了一個問題,若是一名員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度,比如連續(xù)曠工一個禮拜,又或者是經(jīng)公司多次警告屢次不改,若是這個時候,公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由這名員工辭退,還需要遵守勞動法的規(guī)定,提前告知工會嗎?
個人理解
我的看法是,工會本身屬于民間服務(wù)組織,目的是為了幫助和爭取員工的利益,本身并不具有任何強制性,否則工會的性質(zhì)就會完全變味。
而且并不是所有的公司會成立工會組織,有些規(guī)模小的公司可能總員工數(shù)就十來個人,根本不可能成立工會,而成立工會組織應(yīng)該是公司員工自發(fā)性的行為,所以公司并沒有法定義務(wù)成立工會。
如果本來員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度曠工就是事實,只要公司拿能夠那出員工曠工的事實作為證據(jù),那么公司即便沒有告知工會,也可以根據(jù)規(guī)定依法將其辭退。
1、新增“修改”功能;2、新增“優(yōu)惠加油”功能;3、新增“優(yōu)惠券支付”功能;4、新增“商品所屬工會展示”功能;5、優(yōu)化無法發(fā)送驗證碼時的提示消息;6、優(yōu)化會員認(rèn)證頁面;7、其他若干功能優(yōu)化。
1、新增“職工學(xué)院”功能;2、新增“工會辦公”功能;3、新增“醫(yī)療互助”功能;4、新增“我的收藏”功能;5、重構(gòu)“新聞”、“廣告”模塊;6、重構(gòu)“我的”、“首頁”、“客服中心”頁面;7、其他若干功能優(yōu)化。
新增“客服中心”功能;新增“職工學(xué)院”功能;優(yōu)化商城及訂單流程;修復(fù)啟動頁顯示時間過長的問題;其他若干功能優(yōu)化。
更新優(yōu)化頁面及功能
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