人力資源共享平臺

人力資源共享平臺app是一款很實用的人力資源平臺，快速的實現(xiàn)互幫互助，將顛覆傳統(tǒng)的用工體系，改變傳統(tǒng)的用工制度，解決彈性雇傭彈性工作的需求。

人力資源共享平臺介紹

此應用旨在為需要找兼職的人員提供幫助，為業(yè)余人員提供工作機會。為企業(yè)臨時用工只是提供必要的人員幫助，減少不必要的開支，節(jié)約企業(yè)成本。

人力資源共享平臺特點

1、解決企業(yè)傳統(tǒng)的招人難、用工難、人力成本高等問題，

2、自由高效工作，使每個人的使用價值最大化，工作效率最大化，收入最大化，

3、人力共享平臺以C2C的互聯(lián)網(wǎng)模式和搶單模式把人力資源進行共享，

4、快速的實現(xiàn)互幫互助，將顛覆傳統(tǒng)的用工體系，改變傳統(tǒng)的用工制度，

5、另外，此舉也將徹底改變?nèi)祟惖木蜆I(yè)方式，幫助人類快速搶單就業(yè)，充分發(fā)揮每個人的專業(yè)特長，

人力資源共享平臺功能

縮短了企業(yè)與企業(yè)之間的距離，用非常直觀、便捷的方式、強大的應用功能，提高企業(yè)的知名度，促進行業(yè)人士與社會各界的廣泛交流。

幫助企業(yè)公司和商業(yè)人士了解行情，促銷產(chǎn)品，把握商機，開拓市場，從而為生產(chǎn)廠家、商家與市場流通之間建立經(jīng)濟、快捷、準確、豐富的專業(yè)信息服務及電子商務服務，是行業(yè)相關人士上網(wǎng)找生意的好幫手！

人力資源如何定位？這4種味道的HR模式，值得你細品

【1】服務型人力資源管理

這是最常見的一種人力資源管理模式，也是當下很多企業(yè)都采取的一種做法，其人力資源的主要功能是用來服務的，服務公司的人與事。

當然這種人力資源的權限比較低，做好了是應該的，做不好會受到批評，一般在公司沒有太強的地位。

【2】精益型人力資源管理

這種類型的人力資源管理，除了將服務做好之外，會更加關注整個公司的運營效率，特別是在主業(yè)務一些關鍵環(huán)節(jié)進行支撐，以確保主業(yè)務更好的創(chuàng)造價值與利潤。

這種人力資源管理模式可大可小，可強可弱，如果做到足夠的深度，是可以幫幫助公司實現(xiàn)管理創(chuàng)造價值的！

【3】創(chuàng)新型人力資源管理

這類人力資源管理模式，更多地出現(xiàn)在新型產(chǎn)業(yè)和技術類公司，如互聯(lián)網(wǎng)公司，高新技術公司。

這類HR，通過人力資源策略更加關注員工本身及人力資源自身的運營模式。通過科學的人力資源手段激發(fā)員工的熱情，引領公司的創(chuàng)新，從而助推公司的管理模式，能夠匹配公司的業(yè)務戰(zhàn)略。

【4】戰(zhàn)略性人力資源管理

這里人力資源管理模式，應該屬于頂級人力資源運作方法，這種全面的、系統(tǒng)的模式，以戰(zhàn)略和組織為視角，來推動公司的生存與成長。

通常通過全局的觀念，通過人力資源策略落地戰(zhàn)略，支撐經(jīng)營，激活人才，優(yōu)化組織，從而實現(xiàn)公司持續(xù)并穩(wěn)健地成長。