千條app

千條app專為廣大中小企業(yè)打造的辦公通訊軟件，能夠針對日常辦公的不同需求提供最為便捷的服務(wù)，實時通訊提高辦公效率，助力企業(yè)更好的發(fā)展，還有眾多熱門信息可供你去閱覽，感興趣的話那就快來這里下載吧！

千訊app安卓版最新版 1.7.0 最新版

類型：聊天通訊大小：42.7M語言：中文時間：4-25評分：10.0

千條app官方版簡介

千條APP這是一款掌上辦公管理的app，對于生活工作上都可以及時的處理大小事務(wù)，是專為企業(yè)打造的管理微咨詢的服務(wù)，有專業(yè)的企業(yè)管理師為大家提供服務(wù)，想要搜索哪方面的信息都可以及時的找到，在線咨詢，降低成本，為發(fā)展企業(yè)助力。

千條app最新版特色

1、一個致力于企業(yè)管理微咨詢線上服務(wù)平臺，匯聚眾多專業(yè)的企業(yè)管理咨詢師及經(jīng)驗豐富的企業(yè)家，作為謀士，通過線上問答、線上討論、線上會診等形式，為創(chuàng)業(yè)者提供戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、運營、財稅等全面的在線咨詢服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建自己的智囊團隊。

2、基于會員機制，將消費收入返傭及返利給產(chǎn)生購買與分享行為的會員和謀士，實現(xiàn)會員自己消費省錢，分享資源，讓謀士通過碎片化時間分享智慧獲得收益。

企業(yè)的發(fā)展離不開哪3個基本要素

企業(yè)發(fā)展有三個關(guān)鍵要素，即一個正確的產(chǎn)品；一群正確的人；把利益說清楚。企業(yè)發(fā)展就是這三個要素不斷進化、改進的結(jié)果。但是需要注意的是，企業(yè)不同的發(fā)展階段，三個要素的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是不同的。

或者說三個要素的發(fā)展水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，系統(tǒng)的認識三大要素在企業(yè)發(fā)展中的作用，以及他們的相互關(guān)系，對于提高企業(yè)的經(jīng)營水平具有重要意義。

生存與發(fā)展是兩個問題，生存下來的公司并不一定能夠發(fā)展起來，甚至有些企業(yè)十幾年、幾十年的維持在一個水平上，這就是所謂的“小老樹”企業(yè)，是典型的企業(yè)“侏儒病”患者。

這樣的比例很多，90%以上的企業(yè)或多或少的患有侏儒病，這些侏儒病企業(yè)可能不缺少機會、戰(zhàn)略，但是他們最缺乏的是團隊的“制造”能力。賣什么就吆喝什么！這是一種法則，所以，任何一個企業(yè)轉(zhuǎn)型就需要三個要素“專業(yè)、趨勢、規(guī)范”。

企業(yè)核心競爭力是什么

企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的決策力,它包括把握全局、審時度勢的判斷力,大膽突破、敢于競爭的創(chuàng)新力,博采眾長、開拓進取的文化力,保證質(zhì)量、誠實守信的親和力。核心競爭力是群體或團隊中根深蒂固的、互相彌補的一系列技能和知識的組合，借助該能力，能夠按世界一流水平實施—到多項核心梳程。企業(yè)核心競爭力就是企業(yè)長期形成的，蘊涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨具的，支撐企業(yè)過去，現(xiàn)在和未來競爭優(yōu)勢，并使企業(yè)在競爭環(huán)境中能夠長時間取得主動的核心能力。

構(gòu)建方法

1、企業(yè)的規(guī)范化管理

企業(yè)的規(guī)范化管理也是基礎(chǔ)競爭力的管理。

2、資源競爭分析

通過資源競爭分析，明確企業(yè)有哪些有價值的資源可以用于構(gòu)建核心競爭力，如果有，具體應(yīng)該怎樣運用。

3、競爭對手分析

對競爭對手的分析能夠讓企業(yè)知道自己的優(yōu)勢和劣勢，企業(yè)平時要留意收集競爭對手的信息和市場信息，及時掌握對手的動態(tài)。

4、市場競爭分析

對市場的理解直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略決策。

5、無差異競爭

所謂的無差異競爭是指企業(yè)在其他方面都不重視，只強調(diào)一項，那就是價格，也就是打價格戰(zhàn)。中國的很多企業(yè)都經(jīng)常使用這種競爭方法，可是事實上，世界一些有實力、有基礎(chǔ)的大企業(yè)都輕易不用這一方法。

6、差異化競爭

差異化競爭與無差異競爭相反，是指企業(yè)不依靠價格戰(zhàn)，而是另辟途徑，出奇招取勝。

7、標(biāo)桿競爭

所謂標(biāo)桿競爭就是找到自己有哪些地方不如競爭對手，在超越競爭對手的時候設(shè)立標(biāo)桿，每次跳過一個標(biāo)桿，再設(shè)新的標(biāo)桿，這樣督促自己不斷進步。

8、人力資源的競爭

人力資源的競爭直接關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力，尤其是在21世紀(jì)，人才最重要，企業(yè)必須重視人才、培養(yǎng)人才、留住人才。