三茅HRapp

三茅HR是一款hr提升自己，學(xué)會(huì)高效的招聘人才的軟件，無(wú)論是新手還是老手里面的豐富資源和HR大師都是大家所需要的資源，特別是和大師一對(duì)一的回答知道自己的不足，成為更優(yōu)秀的HR，快來(lái)一起提升自己吧。

三茅HRapp優(yōu)勢(shì)

1、獨(dú)家提供教學(xué)實(shí)驗(yàn)室全天開(kāi)放，使您可以隨時(shí)在三茅HR的軟件內(nèi)學(xué)習(xí)聽(tīng)課。

2、獨(dú)家視頻教學(xué)，實(shí)力體現(xiàn)，時(shí)刻為您著想，您可以隨時(shí)在三茅HR的軟件內(nèi)預(yù)習(xí)新課，復(fù)習(xí)舊課，時(shí)間自由全天開(kāi)放。

3、獨(dú)家授課錄音，您可以隨時(shí)隨地，想聽(tīng)就聽(tīng)！

4、實(shí)踐是掌握知識(shí)的最重要方法。為了能讓學(xué)員得到真正應(yīng)用于工作的技能，三茅推出實(shí)戰(zhàn)教學(xué)課程，邀請(qǐng)各大公司營(yíng)銷主管/經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。

5、“特色攻擊討論課"，讓您有機(jī)會(huì)成為講臺(tái)的主角，同學(xué)和老師坐在臺(tái)下，讓你的過(guò)人的知識(shí)和智慧水平得以充分的展示，社會(huì)中最需要的表達(dá)技能得以充分的鍛煉。

6、"答疑互動(dòng)"由講師提問(wèn)共同參與討論學(xué)習(xí)，使學(xué)員間的溝通增加，使學(xué)員間和講師能成為永久的朋友。

三茅HRapp特點(diǎn)

1.明確建立人才社區(qū)的目的和目標(biāo)。

2.高級(jí)管理者的參與。社交媒體需要被你的企業(yè)文化接納，比如將人才社區(qū)引入工作中。一個(gè)首席社交官將幫助你完成這種水平的文化接納。

3.知道成功是什么樣的。明白你的人才社區(qū)的目標(biāo)可以幫助你確定成功的標(biāo)準(zhǔn)。

4.好的社區(qū)管理。安排特殊的HR人員來(lái)管理和監(jiān)控人才社區(qū)。

5 .開(kāi)放、誠(chéng)實(shí)、坦率。在人才社區(qū)里，錯(cuò)誤是不可避免的，但是你對(duì)這些錯(cuò)誤的反應(yīng)將決定了你的人才社區(qū)的壽命。

6.發(fā)展你的人才社區(qū)的另一個(gè)重要的方面是形成聯(lián)系。如果你不利用機(jī)會(huì)接觸到潛在的雇傭者，人才社區(qū)僅僅是一個(gè)人群，與其他人群沒(méi)有什么區(qū)別。

通過(guò)社交媒體和社交招聘工具，你可以很容易地吸引杰出的候選人并且與之建立關(guān)系。

三茅HRapp注意事項(xiàng)

1、明確崗位最核心的要求

你要針對(duì)招聘崗位，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展需求等，用工作分析技術(shù)將該崗位所需的技能、知識(shí)，崗位的權(quán)限、職責(zé)和工作內(nèi)容具體呈現(xiàn)出來(lái)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)說(shuō)，最重要的是要呈現(xiàn)出公司對(duì)該崗位的核心期望和要求，而不是用基本要求來(lái)籠統(tǒng)帶過(guò)。明確崗位核心要求的好處是，求職者在閱讀求職信息時(shí)，能立馬根據(jù)信息與自身情況進(jìn)行比對(duì)，判斷是否要繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷。如果招聘信息都是"普世要求"，傳遞出"誰(shuí)都可以"的信息，自然很難精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才。

2、梳理員工職業(yè)發(fā)展通道"企業(yè)不僅需要人來(lái)做事，更需要人才與公司一同成長(zhǎng)，那么公司也才能最終收獲人才紅利，而不是變成，培訓(xùn)班"。從組織生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，幫助員工建立和梳理職業(yè)發(fā)展通道是培養(yǎng)和留住人才的關(guān)鍵手段。通過(guò)對(duì)晉升通道的梳理，也能更明確該崗位對(duì)應(yīng)聘者的期許，遇上合適的人才，雙方既能一拍即合，從一開(kāi)始就能建立起良好的"發(fā)展契約"。

3、根據(jù)崗位性質(zhì)選定信息發(fā)布渠道

選擇招聘信息的發(fā)布渠道，也有講究和訣竅。如求職者不能海投一樣，HR也不能海發(fā)”招聘?jìng)鲉?quot;。洪向陽(yáng)認(rèn)為，"較常見(jiàn)、普遍的崗位招聘，可以通過(guò)51J0B這樣的大型招聘平臺(tái)來(lái)完成工作；如IT、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位，則建議去一些人氣比較旺的技術(shù)論壇或SNS社區(qū)發(fā)布招聘信息更容易找到稱心的技術(shù)專才。我們招聘職業(yè)規(guī)劃師，則是在所培訓(xùn)的學(xué)員團(tuán)隊(duì)中擇優(yōu)錄用，一般的招聘渠道很難滿足我們的招聘需求。"4、從簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞做出快速判斷你需要快速瀏覽內(nèi)容，在最短的時(shí)間里對(duì)簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)出的技能、工作經(jīng)歷等進(jìn)行初步判定，飛快的判斷求職者的基本條件是否與招聘工作經(jīng)歷等進(jìn)行初步判定，飛快的判斷求職者的基本條件是否與招聘崗位想吻合。尤其關(guān)注是在核心技能是否滿足基本條件，并且需要從工作經(jīng)歷初步評(píng)估他的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。這個(gè)環(huán)節(jié)需要你有熟練的技巧和敏銳的眼力，這樣才能從萬(wàn)千求職者，甄選出你需要的"最佳人才”。