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一些公司可能在招收人才的時(shí)候采用伯樂獎(jiǎng)的制度，這里我們小編為大家?guī)硪粋€(gè)相關(guān)的公司內(nèi)部推薦表，有需要使用到這個(gè)員工內(nèi)部推薦表的朋友可以來我們這里免費(fèi)的下載使用！

伯樂獎(jiǎng)實(shí)施管理方案

為適應(yīng)公司發(fā)展需要、

滿足公司的人才需求，

提高人事行政部人員招聘工作

的積極性，提升招聘效率和質(zhì)量，經(jīng)公司研究決定，設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”

，具體細(xì)則

如下。

一、定義

推薦人才是由公司對(duì)外招聘，

按照正常招聘流程由人事行政部對(duì)此進(jìn)行審核

及面試，合格者錄用。

二、原則

1.公平、公正、公開原則；

2.對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗原則；

3.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待原則；

4.推薦人已離開公司將不再享受“伯樂獎(jiǎng)”的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

5.員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位原則。

三、月度獎(jiǎng)

1.凡是被推薦人進(jìn)公司三個(gè)月內(nèi)倒掛銷售代表，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)

勵(lì)。

2.凡是被推薦人進(jìn)公司六個(gè)月內(nèi)倒掛銷售主管，伯樂可獲￥800元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

3.凡是被推薦人進(jìn)公司滿1年以上，伯樂可獲￥200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4.凡是被推薦人進(jìn)公司滿1年以上且成為銷售經(jīng)理，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

四、年度獎(jiǎng)：

1.伯樂在1年之內(nèi)推薦5人（含）以上，工齡滿3個(gè)月以上，伯樂可獲￥200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.被推薦人榮獲年度優(yōu)秀員工，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

3.推薦人數(shù)最多（以年度為單位，留住人員計(jì)算，不得少于10人）可榮獲最佳伯樂獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金￥800元并獲得證書。

五、評(píng)選流程：

1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。

2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司人事

行政部。

3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作。

4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。

5、人事行政部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。

6、對(duì)于重要崗位，人事行政部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。

7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。

六、解釋

本辦法的最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

七、生效日期

本辦法自201x年2月20日起執(zhí)行，與本辦法相抵觸的有關(guān)制度（辦法）同時(shí)廢除。

成都維客金融資產(chǎn)管理有限公司

人事行政部201x年1月21日

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