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公司面試招聘跟蹤管理系統是一款由具備了多年招聘管理經驗的HR團隊實力強大的技術團隊負責研制開發(fā)的一套招聘過程管理和企業(yè)人才庫管理系統，軟件的一些設定內容我進行了編譯更改，這樣大家就能更方便的使用，更好的管理好公司的人才庫了。

公司面試招聘跟蹤管理系統

公司面試招聘跟蹤管理系統說明

軟件原本采用的登錄密碼是

正確的密碼＝ “admin” ＋到文本 (動態(tài)值1) ＋到文本 (動態(tài)值2)

為了大家更方便的使用

我直接將密碼統一設置成admin

公司面試招聘跟蹤管理系統特色

——更省時以前從各大人才網站搜索一份簡歷需要半個小時，現在只需要5秒鐘；

——更高效以前要逐一去各大人才網站發(fā)布招聘信息，現在只要一個按鈕全部搞定；

——智能化將排版各異的簡歷統一格式上傳到人才庫中，方便查閱，跟蹤儲備；

——流程化招聘流程同步跟蹤，面試官能隨時獲取人才面試的情況；

——低成本軟件從不索要加班費，五險一金，而且從不會請假。

學校如何招聘到穩(wěn)定性更強的外教

外教招聘，對于大多數地招聘學校來說，并不是一件非常容易的事情。有些學校經歷一波三折，外教終于到崗，但工作沒有多長時間就離職，究其原因，這可能是外教自身的問題，當然，也與學校的外教管理制度也著密不可分的關系。

實際上，外教招聘的過程是學校和外教相互吸引，相互選擇的過程。那么，在目前簽證政策一路向好的情況下，學校如何才能招聘到一位穩(wěn)定性更強的外教呢？

首先，與外教中介機構合作是保障。

現在，越來越多的招聘學校會選擇與外教中介機構合作，共同完成外教招聘工作。外教中介機構助力外教招聘的優(yōu)勢也是越來越突出。一方面，根據學校的招聘需求，外教中介機構會對手頭的資源迅速的進行整合，然后篩選、匹配，把最合適的資源推送給學校；另一方面，根據城市職位匹配外教，更能提高成功率，當然外教的穩(wěn)定性也是完全不用擔心。

即使外教到校后可能會發(fā)生各種各樣的問題，外教中介機構都會協助學校溝通外教，確保外教工作的穩(wěn)定性。

其次，提供符合市場行情的薪資是前提。

我們經常會遇到因為學校提供的薪資達不到外教的心理預期而致使外教離職的情況。所以，學校要想吸引高質量的外教，就必須提供符合市場行情的薪資，這是能招聘到優(yōu)質外教的前提。如果學校的薪資達不到外教的心理預期，就會直接被外教淘汰。

最后，也是最重要的，選擇符合學校實際發(fā)展需要的外教才是最明智的選擇。

大多數情況下，當我們發(fā)出一位母語白人工簽外教求職信息的時候，往往會收到很多招聘學校的咨詢，內容大致就是學校非常期待外教能到選擇他們，并且只要外教要求不是太過離譜，學�；径紩䴘M足。

這就反映了外教招聘中大多數學校都會陷入招聘的魔咒，遇到母語外教就一哄而上，完全不考慮學校的實際情況，還有外教的求職意向，如果學校真的招聘到了這類外教資源，也不一定能夠確保外教的穩(wěn)定性。所以，學校要在立足于學校實際情況的前提下，制定切實可行的外教招聘計劃，適當的降低對外教人選的限制，增加外教資源的可供選擇性。

畢竟，招聘到一位學校滿意的，同時又是外教期望的學校，這才是外教招聘最理想的狀態(tài)，對于這種情況下招聘的外教，外教的穩(wěn)定性是經得起推敲的。