省點(diǎn)稅中稅答疑app

省點(diǎn)稅APP由北京中稅答疑軟件科技有限公司歷時(shí)六年自主研發(fā)，是國內(nèi)第一個(gè)稅務(wù)導(dǎo)航大數(shù)據(jù)平臺(tái)。集中稅答疑法規(guī)庫、專屬知識(shí)庫、扎堆交易、附近接（發(fā)）單、找到同行、優(yōu)惠風(fēng)險(xiǎn)私人定制、一鍵智能搜索、應(yīng)急客服等功能于一身，全方位滿足用戶多種涉稅需求，感受全新的大數(shù)據(jù)時(shí)代涉稅服務(wù)。

省點(diǎn)稅中稅答疑app特色

1.界面：對(duì)整體界面功能進(jìn)行了全面優(yōu)化；
2.涉稅服務(wù)全程提醒：對(duì)提醒服務(wù)進(jìn)行了升級(jí)，新增首頁頂部通道，設(shè)置稅收優(yōu)惠提醒、稅收風(fēng)險(xiǎn)提醒兩大服務(wù)，人工客服采集信息，私人訂制提醒；
3.扎堆服務(wù):對(duì)扎堆服務(wù)進(jìn)行了升級(jí)，優(yōu)化了扎堆分類及扎堆界面，新增扎堆定位，按需求類別獲取線下財(cái)稅服務(wù)；
4.附近接（發(fā)）單：優(yōu)化附近接（發(fā)）單服務(wù)方式，就近完成財(cái)稅供需活動(dòng)；
5.一鍵智能搜索：優(yōu)化搜索功能，提升信息輸出速度，新增關(guān)鍵詞聯(lián)想、熱門搜索推薦；
6.中稅答疑稅法：優(yōu)化中稅答疑稅法信息輸出方式，更快更精準(zhǔn)；
7.專屬知識(shí)庫：優(yōu)化專屬知識(shí)庫信息輸出速度與輸出方式，人性化分類，定位明確；
8.我的：優(yōu)化“我的”界面，更新常用功能與常用服務(wù)模塊；
9.會(huì)員界面：更新“基礎(chǔ)用戶”、“個(gè)人用戶”、“企業(yè)用戶”的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容；
10.支付方式：新增銀聯(lián)支付、微信支付；
11.注冊(cè)：優(yōu)化注冊(cè)頁面；

省點(diǎn)稅中稅答疑app常見問題

怎么合理避稅

差旅費(fèi)補(bǔ)貼

（差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅）；

是因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的

職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠

員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅；

通訊費(fèi)：

單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。（有限額標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)詢問地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，不是所有地方都有）

單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)

報(bào)銷形式可以不計(jì)稅，隨工資發(fā)要交稅

發(fā)票沖抵

(為不實(shí)開支不建議)

大筆收入分次拿

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報(bào)酬30000元整。他如果一次性申報(bào)納稅，則

應(yīng)納稅所得額

30000-30000×20%=24000元

應(yīng)納稅額

24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元

而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個(gè)月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計(jì)納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對(duì)個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計(jì)算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。

可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)�，增加扣除次�?shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。

提高福利降工資

西安高新區(qū)一公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。

增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè)人所得稅。

勞務(wù)報(bào)酬工資化

西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=（4000-3500）×3%=15元，與之前相比每月節(jié)稅625元。

高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份

某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計(jì)工資收入30000元，如果將部分工資分?jǐn)偟?個(gè)月，每月拿12000元，最后一個(gè)月10000元，這樣合計(jì)納稅總額為6470元；如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來5個(gè)月的8000每月合計(jì)1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。

收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。

提高三險(xiǎn)一金的額度

如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度，當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個(gè)可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會(huì)高，住房公稅金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人帳戶，各地還有取現(xiàn)機(jī)制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。