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馬上報(bào)到常見(jiàn)問(wèn)題

找工作時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)為什么如此重要？

1.工作經(jīng)驗(yàn)突出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

那些在校園就出類拔萃的人，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)嫻熟，促成了他們?cè)趯?shí)習(xí)期間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，使得一部分職場(chǎng)人在工作中凸顯出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并持續(xù)發(fā)展，職場(chǎng)之路便會(huì)越走越順。

2.工作經(jīng)驗(yàn)決定薪資水平

工作經(jīng)驗(yàn)與薪資水平呈正相關(guān)，有時(shí)候HR在決定薪資區(qū)間時(shí)會(huì)參考工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能熟練度。經(jīng)驗(yàn)便是財(cái)富，工作經(jīng)驗(yàn)就是自己另一層面的履歷，而這個(gè)履歷便代表了自己的薪資定位。

3.工作經(jīng)驗(yàn)凸顯工作能力

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)代表了極強(qiáng)的工作能力，無(wú)論是在任何工作形態(tài)中都能從容面對(duì)。因此，職場(chǎng)中無(wú)論是求職面試還是工作，工作經(jīng)驗(yàn)的多方面累積是必要的。像領(lǐng)導(dǎo)者一樣感知環(huán)境機(jī)遇和威脅、提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)，吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)才能逐漸凸顯自己的工作能力。

一年的什么時(shí)候找工作最容易？

一年中三、四月份或九、十月找工作最好。

在職場(chǎng)中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，這指的是一年中求職的兩個(gè)高峰期。

其中的原因，是因?yàn)橹袊?guó)的農(nóng)歷春節(jié)一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業(yè)都選擇在春節(jié)前完成對(duì)員工上一年度的綜合考評(píng)并且發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果員工在年末離職，很可能就不能被考評(píng)，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎(jiǎng)，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評(píng)的是其上一年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，但是年終獎(jiǎng)沒(méi)有進(jìn)賬就離職多少還是存在著風(fēng)險(xiǎn)。況且，即使員工有跳槽的打算，也當(dāng)然要好好利用春節(jié)長(zhǎng)假這個(gè)備戰(zhàn)期充分準(zhǔn)備一下。所以春節(jié)過(guò)后，就會(huì)有很多人拿好年終獎(jiǎng)，做好準(zhǔn)備，開(kāi)始尋找新的機(jī)會(huì)。而從企業(yè)層面來(lái)講，年后上班需要一定的時(shí)間來(lái)調(diào)整，所以正式進(jìn)入業(yè)務(wù)程序大致需要半個(gè)月左右的時(shí)間。從企業(yè)安排面試，到最終錄用，快則半個(gè)月，慢則兩個(gè)月。由此，三四月自然就成為了一個(gè)跳槽高峰。有空缺才有需求，一個(gè)公司有人跳槽到另一個(gè)公司，就需要招募新人填補(bǔ)這個(gè)位置。于是，三四月的跳槽高峰就帶動(dòng)出三四月的求職高峰。所以三四月的時(shí)候市場(chǎng)上招聘的職位會(huì)較其他月份相對(duì)多一些。

當(dāng)然，除了上述原因，還有一些其他原因。例如日企的財(cái)政決算年度一般是當(dāng)年四月至次年三月，所以春節(jié)后，舊的年度結(jié)束，新的年度開(kāi)始。伴隨于此，新的人員計(jì)劃也應(yīng)運(yùn)而生。如果有增開(kāi)新部門的計(jì)劃，那么對(duì)人員的需求就更多。所以三四月份日企的職位就會(huì)相對(duì)多一些。