嘉萱人事托管云平臺app

嘉萱人事托管云平臺app是一款非常優(yōu)質(zhì)的人力資源托管平臺，app上能夠幫助企業(yè)解決人口流失等一系列嚴(yán)重問題，線上免費(fèi)自己，以獨(dú)特的切入點(diǎn)了解問題幫助企業(yè)起死回生。

企業(yè)面臨的問題

戰(zhàn)略管理缺失

已具有一定規(guī)模，但管理陷入瓶頸，需借助專業(yè)化體系提升管理的企業(yè)

人力流失嚴(yán)重

導(dǎo)致經(jīng)營理念中斷，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，企業(yè)核心技術(shù)存在泄密風(fēng)險(xiǎn)，工作效率下降

績效考核形同虛設(shè)

現(xiàn)有人力資源從業(yè)人員受經(jīng)驗(yàn)與能力所限，無法深入、專業(yè)的處理人力資源問題

大量需仲裁問題

由于不熟悉人事方面的相關(guān)法律政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展

人事管理問題

被各種人事問題所困擾，無從入手，人力資源問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸

服務(wù)價(jià)值

幫助企業(yè)從繁雜的重復(fù)性事務(wù)中解脫，降低人力資源從業(yè)人員的人工成本支出。

規(guī)范操作，有效遏制隨意性的員工管理，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。

提高辦事效率，優(yōu)化辦事流程，節(jié)省公司的運(yùn)營成本。

依據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的管理需要，有針對性的導(dǎo)入專業(yè)服務(wù)體系。

服務(wù)對象

有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的初創(chuàng)企業(yè)。

管理上出現(xiàn)問題且原因不明的企業(yè)。

已具有一定規(guī)模，但管理陷入瓶頸，需借助專業(yè)化體系提升管理的企業(yè)。

服務(wù)內(nèi)容

診斷評估對企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的人力資源管理全面評估，診斷企業(yè)合法合規(guī)性及管理中需要改善的問題，并出具評估報(bào)告及后期實(shí)施方案。

管理提升通過我公司多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要提煉出12大模塊97個(gè)項(xiàng)目，并通過全面梳理，分階段完成提升目標(biāo)。

定制化服務(wù)依據(jù)企業(yè)個(gè)性化需求，可選擇團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工心理健康管理、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、員工職業(yè)發(fā)展、管理提升培訓(xùn)等服務(wù)。

服務(wù)優(yōu)勢

為初創(chuàng)企業(yè)提前搭建規(guī)范化的人力資源管理體系，提前規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。

為企業(yè)進(jìn)行全面評估，發(fā)現(xiàn)問題背后的原因，并依據(jù)問題制定切實(shí)可行的改善方案。

無論客戶選擇我們什么樣的服務(wù)產(chǎn)品，我們都將從合法合規(guī)、合情合理、實(shí)用高效三方面為企業(yè)導(dǎo)入服務(wù)，確保企業(yè)合法狀態(tài)下穩(wěn)步發(fā)展。

依據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段和實(shí)際需求架設(shè)我們服務(wù)的廣度；依據(jù)企業(yè)管理基礎(chǔ)確定介入的高度，在滿足實(shí)際需要的基礎(chǔ)上逐步提升，確保落地。

針對客戶不同程度的企業(yè)管理需求，量身定制專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)方案，針對性解決企業(yè)成長問題，助力企業(yè)拓展更大的發(fā)展空間。

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官方簡介

嘉萱公司以人力資源管理服務(wù)為切入點(diǎn)，以健全客戶人力資源管理體系為導(dǎo)入手段，把脈中小微企業(yè)成長困惑，為中小微企業(yè)及事業(yè)單位提供從基礎(chǔ)性的G-eHR人事托管云平臺服務(wù)到全方位的企業(yè)人力資源管理解決方案，針對客戶需求，配置或量身定制專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)方案，整體提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高工作效率，降低成本，助力企業(yè)拓展更大的發(fā)展空間。

嘉萱專業(yè)的人力資源管理師通過自主開發(fā)的G-eHR人事托管平臺完成企業(yè)10大模塊45個(gè)以上細(xì)分項(xiàng)的日常人事工作，涵蓋組織、人員管理、招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動關(guān)系、人工預(yù)算、行政管理、數(shù)據(jù)分析等，直接滿足管理需要，規(guī)范日常人力資源管理行為，提升人力專業(yè)化水平，讓人力資源部門從繁雜的事務(wù)性工作中解脫。